URLOP WYPOCZYNKOWY NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

Prezentacja na temat: "URLOP WYPOCZYNKOWY NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO"— Zapis prezentacji:

1 URLOP WYPOCZYNKOWY NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO DR JACEK BOROWICZ

2 NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
Przesłanki : Status pracowniczy Staż pracy (minimalny) Pozostawanie w zatrudnieniu

3 NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
PIERWSZEGO KOLEJNEGO Art § Art § 2.

4 NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
URLOP „PIERWSZY” - DLA KOGO? dla pracownika podejmującego pracę… po raz pierwszy URLOP „PIERWSZY” - KIEDY? w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę po raz pierwszy

5 NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
MINIMLANY STAŻ PRACY …uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, WYMIAR …1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku ( zgodnie z art § 1-3 )

6 NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
URLOP PIERWSZY – PODSUMOWANIE

7 NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
Urlop pierwszy – podsumowanie: występuje wyłącznie w pierwszym roku pracowniczego zatrudnienia „w życiu” danej osoby, minimalny staż urlopowy ma charakter ogólny („składany”) a nie zakładowy, nabywany jest „z dołu”, narastająco, pracownik nie musi wyczerpać pełnego wymiaru urlopu pierwszego, żeby nabyć kolejny,

8 NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
URLOP „KOLEJNY” Pozostawanie w zatrudnieniu w kolejnym roku kalendarzowym Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, w którym jest zatrudniony na zasadach pracowniczych Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym

9 WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
URLOP WYPOCZYNKOWY WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

10 WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO
CZYNNIKI WARUNKUJĄCE WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO STAŻ PRACY OKRESY NAUKI WYMIAR CZASU PRACY

11 WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO
20/26 DNI URLOPU WYPOCZYNKOWEGO W ROKU KALENDARZOWYM W ZALEŻNOŚCI OD STAŻU PRACY OGÓLNEGO OBEJMUJĄCEGO: - wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia pracowniczego, oraz - ostatni ukończony okres nauki, - inne okresy zatrudnienia, jeśli przepisy szczególne tak stanowią

12 WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO
URLOP WYPOCZYNKOWY PROPORCJONALNY DO WYMIARU CZASU PRACY

13 WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO
Art § 2 w zw. z Art. 154 § 1 Urlop wypoczynkowy (wymiar roczny) jest udzielany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy

14 WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO
Art § 2 jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy

15 WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO
Art § 1 urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

16 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

17 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO WG. PLANU URLOPÓW WG. INDYWIDUALNEGO UZGODNIENIA STRON

18 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego Uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego Udzielenie urlopu wypoczynkowego zgodnie z ustaleniami Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

19 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
Możliwość przesunięcia terminu urlopu Wniosek pracownika Szczególne potrzeby pracodawcy

20 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
Niemożność rozpoczęcia urlopu Obowiązek pracodawcy – przesunięcie obligatoryjne Sytuacje wymienione „w szczególności” w art k.p.

21 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
Częściowe niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego Obowiązek pracodawcy – przesunięcie obligatoryjne Sytuacje określone ściśle w art. 166

22 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
MOŻLIWOŚĆ ODWOŁANIA PRACOWNIKA Z URLOPU Art. 167.

23 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA PRACY …NA URLOPIE WYPOCZYNKOWYM?

24 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
MOŻLIWOŚĆ „NARZUCENIA” DRUGIEJ STRONIE TERMINU WYKORZYSTANIA URLOPU PRZEZ PRACODAWCĘ PRZEZ PRACOWNIKA

25 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
URLOP NIEWYKORZYSTANY W NATURZE W ROKU NABYCIA

26 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
URLOP NIEWYKORZYSTANY W ZWIĄZKU Z USTANIEM STOSUNKU PRACY OBOWIĄZEK WYPŁATY EKWIWALENTU BRAK OBOWIĄZKU WYPŁATY EKWIWALENTU

27 WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO
URLOP BEZPŁATNY WG.KP FAKULTATYWNY NA WNIOSEK PRACOWNIKA NIE WLICZANY DO STAŻU PRACY LUB WLICZANY DO STAŻU PRACY TYPOWO NIE MODYFIKOWALNY (CHYBA ŻE…)