Świętokrzyscy hotelarze dla rynku pracy

Prezentacja na temat: "Świętokrzyscy hotelarze dla rynku pracy"— Zapis prezentacji:

1 Świętokrzyscy hotelarze dla rynku pracy

2 Projekt w liczbach: Wartość projektu: 4 793 362,15 zł
Kwota dofinansowania: ,15 zł Wartość doposażenia szkół: około zł 12 nowych pracowni: 3 pracownie recepcyjne, 4 pracownie obsługi informatycznej, 3 pracownie gastronomiczne – przygotowania śniadań, 2 pracownie obsługi gości targowo-kongresowych Liczba uczestników: 552 (510 uczniów i 42 nauczycieli) Liczba szkół: 7 Liczba zaplanowanych staży 153

3 Struktura projektu: Projekt podzielony jest na 9 zadań
Wsparciem objęci są uczniowie kierunków: technik hotelarstwa, technik obsługi turystycznej, Technik żywienia i usług gastronomicznych Każdy uczestnik kształci w ramach projektu 2 kompetencje kluczowe Każdy uczestnik bierze udział w kursach zawodowych w ilości 3-6 w zależności od ścieżki kształcenia Każdy uczestnik bierze udział w zajęciach z doradztwa zawodowego i indywidualnego 153 osoby biorą udział w płatnych stażach u członków ROT WŚ

4 Korzyści płynące z udziału w projekcie dla uczniów:
Kształcenie kompetencji kluczowych Zdobycie dodatkowych umiejętności pożądanych przez pracodawców Lepsze poznanie siebie i dopasowanie zawodowe przez zajęcia z doradztwa zawodowego Zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego podczas stażu Zdrową rywalizację w ramach konkursów międzyszkolnych Zapoznanie z rzeczywistymi warunkami pracy podczas staży i zajęć kursowych w hotelu

5 Korzyści płynące z udziału w projekcie dla nauczycieli:
Możliwość ukończenia studiów podyplomowych rozwijających lub uzupełniających wiedzę z zakresu turystyki, hotelarstwa i gastronomii, Współpraca pomiędzy nauczycielami z różnych szkół w ramach sieci współpracy, Pomoc metodyczną w zakresie nauczanych przedmiotów – opiekę mentora, Otrzymanie nowoczesnego narzędzia pracy i współpracy w postaci platformy e- learningowej, Unowocześnienie metod kształcenia i uaktualnienie posiadanej wiedzy w zakresie inteligentnych specjalizacji województwa świętokrzyskiego czyli turystyki prozdrowotnej i targowo-kongresowej

6 Korzyści dla szkół: Wzbogacenie oferty
Lepsze dopasowanie absolwentów do rynku pracy Integracja z rynkiem pracy poprzez współpracę w zakresie staży Zwiększenie konkurencyjności Nowoczesne pracownie przedmiotowe Integracja z innymi szkołami publicznymi kształcącymi w tych samych kierunkach na terenie całego województwa

7 Korzyści dla ROT WŚ Rozwinięcie współpracy ze szkołami prowadzącej do zwiększenia kompetencji pracowników branży turystycznej regionu Wsparcie członków ROT WŚ stażystami Pomoc członkom ROT WŚ w dopasowaniu przyszłych pracowników do ich potrzeb Wpływanie na działalność szkół w zakresie lepszego dopasowania uczniów dla regionalnego rynku pracy Integracja branży turystycznej ze środowiskiem szkolnym na terenie całego województwa

8 Korzyści dla regionu Rozwój przyszłych pracowników horyzontalnych specjalizacji województwa świętokrzyskiego Dostosowanie nauczycieli do zmieniającego się rynku regionalnych usług turystycznych Dostarczenie na rynek pracy wykwalifikowanych, doświadczonych pracowników Zwiększenie konkurencyjności turystycznej regionu poprzez wysokie kwalifikacje pracowników Zmniejszenie liczby bezrobotnych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych poprzez lepsze dopasowanie absolwentów do podjęcia zadań zawodowych

9 Dziękujemy za uwagę