CEL I SPECYFIKA KONKURSU W RAMACH

Prezentacja na temat: "CEL I SPECYFIKA KONKURSU W RAMACH"— Zapis prezentacji:

1 CEL I SPECYFIKA KONKURSU W RAMACH
DZIAŁANIA 5.6. ADAPTACYJNOŚĆ PRACOWNIKÓW RPO WP na lata Styczeń 2017r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata

2 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników OŚ PRIORYTETOWA 5 ZATRUDNIENIE Przedmiotem konkursu jest udzielenie dofinansowania projektom wpisującym się w cel szczegółowy Działania 5.6. RPO WP Adaptacyjność pracowników - poprawiona sytuacja osób zagrożonych zwolnieniem i zwolnionych na rynku pracy ALOKACJA - 74 265 970,59 PLN, (w tym: 66 448 500,00 PLN UE, 7 817 470,59 PLN BP) WKŁAD WŁASNY – 5% wartości projektu pomniejszonej o wartość udzielonych uczestnikom projektu dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej. MINIMALNA WARTOŚĆ PROJEKTU – ,00 PLN TERMIN SKŁADANIA WNIOSKÓW O DOFINANSOWANIE PROJEKTÓW: od dnia 17 stycznia 2017 r. do dnia 6 lutego 2017 r.

3 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników TYP PROJEKTÓW (1) Projekty ukierunkowane na poprawę sytuacji na rynku pracy pracowników przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem lub osób zwolnionych, realizowane w postaci wsparcia typu outplacement, w oparciu o analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu, w szczególności poprzez: usługi służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej, obejmujące m.in.: doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania (IPD) - obligatoryjnie, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, warsztaty lub szkolenia, m.in. w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych; b) usługi służące zdobyciu kwalifikacji i doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców, obejmujące m.in.: kursy, szkolenia, prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, studia podyplomowe, staże, praktyki;  

4 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników TYP PROJEKTÓW (2) Projekty ukierunkowane na poprawę sytuacji na rynku pracy pracowników przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem lub osób zwolnionych, realizowane w postaci wsparcia typu outplacement, w oparciu o analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu, w szczególności poprzez: c) wsparcie stanowiące zachętę do zatrudnienia, obejmujące m.in.: pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia, dodatek relokacyjny; d) wsparcie dla osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy zamierzających otworzyć działalność gospodarczą, obejmujące: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie zgodnym z IPD (jako wsparcie uzupełniające do pomocy finansowej), pomoc finansową w formie bezzwrotnej w postaci dotacji na podjęcie działalności gospodarczej, wsparcie pomostowe udzielane w początkowym okresie prowadzenia działalności gospodarczej.

5 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników GRUPA DOCELOWA (1) Odbiorcami wsparcia wykazanymi we wniosku o dofinansowanie projektu mogą być wyłącznie: osoby pozostające bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu; pracownicy przewidziani do zwolnienia; pracownicy zagrożeni zwolnieniem.

6 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników GRUPA DOCELOWA (2) Pracownik - personel w rozumieniu art. 5 załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art.107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1, ze zm.). Zgodnie z powyższym przepisem w skład personelu wchodzą również osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego, tj. również osoby świadczące usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia r. Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecania albo umowy o dzieło. Osoby świadczące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej kwalifikują się do objęcia wsparciem w konkursie oraz są ujmowane we wskaźniku produktu.

7 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników WYMOGI DLA PROJEKTÓW NA PODSTAWIE KRYTERIÓW DOPUSZCZALNOŚCI SPECYFICZNYCH W przypadku każdego projektu: Weryfikacji podlega średni koszt przypadający na uczestnika projektu, określony na maksymalnym poziomie zł; Weryfikacji podlega, czy w ramach projektu założono realizację wskaźników rezultatu bezpośredniego: Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu, na poziomie co najmniej 90% w odniesieniu do liczby osób objętych wsparciem w ramach projektu oraz Liczba osób, które po opuszczeniu Programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie, na poziomie co najmniej 55% w odniesieniu do liczby osób objętych wsparciem w ramach projektu (efektywność zatrudnieniowa). Kryteria weryfikowane na etapie oceny formalnej – obligatoryjne.

8 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników KRYTERIA SPECYFICZNEGO UKIERUNKOWANIA PROJEKTU (fakultatywne) Nazwa kryterium Definicja kryterium Opis znaczenia Waga Maks. liczba punktów C.1. Specyficzna grupa docelowa Ocenie podlega stopień, w jakim projekt jest ukierunkowany na osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, kobiety. 0 pkt – mniej niż 60% uczestników projektu stanowią (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, kobiety. 1 pkt – co najmniej 60% uczestników projektu stanowią (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, kobiety. 2 pkt – co najmniej 80% uczestników projektu stanowią (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, kobiety. 5 10

9 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (1) Zakres możliwych do realizacji form wsparcia został określony w Standardach realizacji wsparcia w zakresie Działania 5.6. Adaptacyjność pracowników RPO WP (załącznik nr 3 do regulaminu konkursu). Wnioskodawca zobligowany jest do opracowania i realizacji projektu z uwzględnieniem i w oparciu o zasady, warunki i elementy składające się na standardy realizacji wsparcia w zakresie Działania 5.6. Adaptacyjność pracowników RPO WP , które: - zawierają m.in. szczegółowe wymagania wobec beneficjentów i uczestników projektu, - obejmują opis form wsparcia oraz wskazują sposób ich realizacji, - stanowią załącznik do regulaminu konkursu oraz umowy o dofinansowanie projektu.

10 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (2): Doradztwo zawodowe połączone z IPD – obligatoryjna forma wsparcia dla każdego uczestnika projektu - inne formy wsparcia dobierane są indywidualnie w zależności od potrzeb konkretnego uczestnika. W przypadku pracowników zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia, wsparcie w pierwszej kolejności powinno obejmować poradnictwo zawodowe, a także doradztwo i szkolenia przygotowujące do zmiany zawodu i zdobycia nowych kompetencji i kwalifikacji zawodowych. Konieczność sporządzenia dokumentacji dla uczestników oraz przedłożenia jej do akcepracji IZ RPO WP w przypadku zaplanowania w projekcie udzielania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej.

11 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (3) – wsparcie na rozpoczęcie działalności gospodarczej Wsparcie finansowe na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej jest skierowane do: a) osób, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu; b) pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego. O uzyskanie wsparcia w postaci bezzwrotnej dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej może ubiegać się osoba, która spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków: a) jest osobą z niepełnosprawnościami; b) jest osobą powyżej 50 roku życia; c) jest kobietą; d) jest osobą o niskich kwalifikacjach; jest osobą poniżej 30 roku życia.

12 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (4) - wsparcie na rozpoczęcie działalności gospodarczej Bezzwrotna dotacja na rozpoczęcie działalności: kwota nie wyższa niż 6-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę; udzielana osobom, które w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu nie posiadały aktywnego wpisu w CEIDG, nie były zarejestrowane w KRS oraz nie prowadziły działalności na podstawie odrębnych przepisów; prowadzona przez uczestnika projektu co najmniej przez okres 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności zgodnie z aktualnym wpisem do CEIDG lub KRS; wsparcie na rozpoczęcie działalności nie powinno przekraczać 18 miesięcy (wobec pojedynczego uczestnika – okres od przystąpienia do projektu do zakończenia udziału w projekcie z uwzględnieniem 12 m-cy monitoringu działalności) Wsparcie pomostowe: finansowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie większej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia o pracę; usługi szkoleniowo - doradcze o charakterze specjalistycznym.

13 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (5) wsparcie szkoleniowe Każde szkolenie/kurs realizowany w projekcie w ramach usług służących zdobyciu kwalifikacji i doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców powinien zakończyć się formalnym wynikiem oceny i walidacji oraz dawać możliwość uzyskania certyfikatu (nadania kwalifikacji). Wniosek o dofinasowanie projektu powinien zawierać co najmniej jednoznaczną deklarację, iż certyfikaty/dokumenty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji przewidziane dla uczestników projektu będą spełniały warunki określone w Standardach realizacji wsparcia. Weryfikacja spełnienia powyższych wymogów odbywać się będzie na podstawie umowy o dofinansowanie projektu na etapie jego realizacji przez Beneficjenta.

14 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (6) wsparcie szkoleniowe Warunki uznawalności certyfikatów wydawanych w ramach szkoleń zawodowych uczestnikom projektów: dokument jest potwierdzeniem kwalifikacji w zawodzie (np.: po ukończeniu nauki zawodu u rzemieślnika, po ukończeniu kwalifikacyjnego kursu zawodowego); dokument został wydany przez organy władz publicznych lub samorządów zawodowych (np.: Urząd Dozoru Technicznego czy Instytut Spawalnictwa) na podstawie ustawy lub rozporządzenia; dokument potwierdza uprawnienia do wykonywania zawodu na danym stanowisku (tzw. uprawnienia stanowiskowe, np. operator koparki) i został wydany po przeprowadzeniu walidacji; dokument jest certyfikatem, dla którego wypracowano system walidacji i certyfikowania efektów uczenia się na poziomie międzynarodowym; dokument spełnia łącznie poniższe warunki: certyfikat zawiera opis efektów uczenia się; procesy kształcenia oraz walidacji są realizowane z zapewnieniem rozdzielności funkcji; wydany certyfikat jest rozpoznawalny w danej branży, tzn. instytucja certyfikująca otrzymała pozytywne rekomendacje od: co najmniej 5 pracodawców danej branży/branż lub związku branżowego, zrzeszającego pracodawców danej branży.

15 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników STANDARDY REALIZACJI WSPARCIA (7) wsparcie szkoleniowe Formy wsparcia prowadzące do zdobycia kompetencji mogą być realizowane w ramach usług służących indywidualizacji wsparcia i pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (np. warsztaty lub szkolenia, m.in. w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych) oraz w ramach szkoleń umożliwiających uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej. W przypadku szkoleń/kursów prowadzących do nabycia kompetencji, wnioskodawca jest zobligowany do zawarcia we wniosku o dofinansowanie projektu opisu kompetencji zawierającego jasno określone warunki, które powinien spełnić uczestnik projektu, tj. informacji o efektach uczenia się oraz kryteria i metody ich weryfikacji. Określenie efektów uczenia się oznacza wskazanie, co dana osoba powinna wiedzieć, co potrafić i jakie kompetencje posiadać po zakończeniu danej formy wsparcia. Konieczne jest zatem wskazanie zapisów potwierdzających zaplanowanie etapów, które prowadzą do nabycia kompetencji. Weryfikacja spełnienia powyższych wymogów odbywać się będzie na podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu.

16 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników WSKAŹNIKI REZULTATU BEZPOŚREDNIEGO Wskaźniki rezultatu bezpośredniego odnotowują efekt wsparcia bezpośrednio po zakończeniu wsparcia i mierzone są do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie Liczba osób, które po opuszczeniu Programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie - Wskaźnik mierzy liczbę osób, które podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie w dotychczasowym lub nowym miejscu pracy, objętych działaniami i programami typu outplacement. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu - W ramach wskaźnika należy wskazać liczbę osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje osiągnięte w wyniku interwencji Europejskiego Funduszu Społecznego.

17 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników WSKAŹNIKI PRODUKTU Wskaźniki produktu monitorowane są w momencie przystąpienia uczestnika do projektu. Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w  Programie Wskaźnik mierzy liczbę pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych działaniami i programami typu outplacement. Status na rynku pracy jest mierzony w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie.

18 Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników
RPO WP Działanie 5.6. Adaptacyjność pracowników WSKAŹNIKI HORYZONTALNE Odnoszą się do efektów interwencji w kluczowych dla KE obszarach: Liczba obiektów dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, Liczba osób objętych szkoleniami / doradztwem w zakresie kompetencji cyfrowych, Liczba projektów, w których sfinansowano koszty racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami. Wnioskodawca jest zobowiązany do określenia wartości dla wszystkich wskaźników horyzontalnych, jednakże, gdy na etapie przygotowania projektu i wniosku o dofinansowanie projektu nie przewidziano realizacji wsparcia skutkującego osiągnięciem powyższych wskaźników horyzontalnych, ich wartość należy pozostawić na domyślnym poziomie 0.

19 Dziękuję za uwagę.