WWW.STUDIO-ZMIANA.COM.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Jak dochodzi do zmiany? Refleksja Samoświadomość Decyzja Robię coś albo nie robię Działania, działania, działania.
Advertisements

Mgr Renata Werpachowska Fundacja Synapsis © Małopolskie Centrum Wspierania Rozwoju MCWR Sp. z o.o. Przygotowanie do dorosłości osób z autyzmem.
Anonimizacja danych adresowych pokrzywdzonego i świadka w procedurze wykroczeniowej w świetle ustawy z dnia 28 listopada 2014 r. o ochronie i pomocy dla.
Witam na szkoleniu Colway. SZKOLENIE Z PREZENTOWANIA PIERWSZEGO PLANU FINANSOWEGO COLWAY.
Podstawy Przedsiębiorczości Wykład 4h + Ćwiczenia 4h Rafał Paśko PWSW Przemyśl.
Moduł 5 Temat 1 Poziom 2 Dzielenie się pomysłami.
Olsztyn, 27 czerwca 2012 Propozycja zmian kryteriów merytorycznych dla Osi I Przedsiębiorczość RPO WiM w ramach Poddziałania
Sytuacje problemowe w Grupach Partnerskich na podstawie materiałów dla FPŚ.
KOMUNIKOWANIE W PROCESIE WSPIERANIA ROZWOJU SZKOŁY Jarosław Kordziński NA.
EWALUACJA JAKO ISTOTNY ELEMENT PROJEKTÓW SYSTEMOWYCH Sonia Rzeczkowska.
Coaching w poradnictwie zawodowym i edukacji. PLAN Definicja, proces - zmiana Możliwość wykorzystania coachingu w poradnictwie zawodowym i edukacji Model.
BUDOWANIE RELACJI PARTNERSKICH - PRZEŁAMYWANIE OBAW I BARIER Beata Bednarczyk.
Wiem czego chcę!!!.  Każdy z Nas staje przed różnymi wyborami. Jednym z najważniejszych jest wybór ścieżki kształcenia.  Twoja Kariera jest w twoich.
Kontrakty terminowe na indeks mWIG40 Prezentacja dla inwestorów Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. Dział Notowań GPW kwiecień 2005.
OPTYMALNY CEL I PODSTAWY ROZWOJU SZKOŁY. PRZEDE WSZYSTKIM DZISIEJSZA SZKOŁA POWINNA PRZYGOTOWYWAĆ DO ŻYCIA W DRUGIEJ POŁOWIE XXI WIEKU.
Sesja 6 Planowanie wdrożenia: Mapa Procesu Zmian
Sytuacja psychologiczna kobiet z rodzinną historią raka piersi Maria Rogiewicz Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej.
LIDER PROJEKTUPARTNERZY PROJEKTU Towarzystwo Wiedzy Powszechnej Oddział Regionalny w Płocku Stowarzyszenie Academia Economica Projekt współfinansowany.
Opiekunka środowiskowa Czas trwania nauki: 1 rok.
„Jak zwiększyć bezpieczeństwo uczestników ruchu drogowego?” Co nam dała realizacja projektu?
PROJEKT „AKTYWNIE W BIZNES” KWIECIEŃ 2012 – MARZEC 2013 ORGANIZATOR : STOWARZYSZENIE „AKTYWNOŚĆ KOBIET NA DOLNYM ŚLĄSKU” PARTNER FINANSUJĄCY: WAŁBRZYSKA.
Ewaluacja polityki spójności w Polsce z perspektywy ewaluatora. Doświadczenia i perspektywy Piotr Stronkowski.
Monika Kwiecińska-Zdrenka Instytut Socjologii Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Toruń, 21 czerwca 2016 r.
Dlaczego dzieci są agresywne?. Czym jest agresja?  Agresja to zamierzone działanie, mające na celu wyrządzenie komuś lub szkody, straty lub bólu. Czynności.
Nauczyciel i uczeń zupełnie inaczej.  Proces zindywidualizowanej edukacji, nakierowany na integralny – obejmujący wiedzę, umiejętności i postawy – rozwój.
Budżet partycypacyjny w Warszawie na rok 2018 Zespół ds. budżetu partycypacyjnego.
Szkoła Podstawowa Nr 47 im. Jana Klemensa Branickiego w Białymstoku
Rola książki w życiu człowieka
System akredytacji AKSES
Ten projekt został zrealizowany przez Komisję Europejską
Kluczowe elementy skutecznej strategii analizy danych internetowych
Psychologiczne Kompetencje Menedżera
CZYM JEST PROGRAM WSPÓŁPRACY?
MAM PRAWO WIEDZIEC I DZIAŁAĆ!
Pociąg do sukcesu?. DZIAŁANIA DYREKTORA I NAUCZYCIELI ZSP W SUCHANIU, KTÓRE MIAŁY WPŁYW NA WZROST WYNIKÓW KSZTAŁCENIA.
GDZIE JESTEŚMY? DOKĄD ZMIERZAMY?
Zmiana w procesie przekwalifikowania pracownika
Bądź częścią rozwiązania
Skuteczne nakłanianie do zmiany postaw wobec nikotyny
Sześciolatek w obliczu zmian
Autor prezentacji : Wojciech Brzozowski
Czytanie – przyjemność czy obowiązek?
Omówienie zmian w regulaminie konkursu w ramach działania 4. 2
Edukacja Ekologiczna – praktyczne przykłady działań w zakresie zapobiegania powstawaniu odpadów oraz właściwego postępowania z odpadami Regionalny Program.
Niepełnosprawność intelektualna a samodzielność
Metoda projektu.
PLANY I CELE MOJEGO DZIECKA - WARSZTATY DLA RODZICÓW -
Postępowanie nieprocesowe - odrębności w przebiegu
GDY GNIAZDO OPUSTOSZEJE...
Wolę narody, które są sumą „ja”, niż członków narodów, którzy są cząstką „my”. Stanisław Jerzy Lec Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu.
Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu Komisji Europejskiej
PSYCHOLOGIA a SĄD prof. dr hab. Ewa Gruza.
JAK ZAPEWNIĆ CIĄGŁOŚĆ WIEDZY I DOSTĘP DO WYKWALIFIKOWANYCH PRACOWNIKÓW W DEFICYTOWYM ZAWODZIE Jacek Wójcik
10 kroków do zmiany nawyków
Pomoc w planowaniu kariery edukacyjnej i zawodowej ucznia
I SOCIAL MEDIA W SPORCIE
INSTRUKCJA.
SZANSA 2012 CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA
Cele postępowania upadłościowego prowadzonego wobec osoby fizycznej w kontekście planowanych zmian przepisów o upadłości konsumenckiej Dr Marek Porzycki.
Zmiany w zakresie procedury
Miasto Przyjazne Dzieciom
Instrukcja.
Jesteśmy „One PPG” Nasz cel We protect and beautify the world
Forum Komisji Dialogu Społecznego
Monitorowanie wdrażania opracowanie: Maria Utracka
Rozwój kompetencji kluczowych uczniów i ich kształcenie przez szkoły
Wysłuchaj raportu o osiągnięciach
Konkursy nr RPKP IZ /19 Zmiany w zakresie procedur
Wspomaganie pracy szkół
Zapis prezentacji:

WWW.STUDIO-ZMIANA.COM

Jak dochodzi do zmiany? Refleksja Samoświadomość Decyzja Robię coś albo nie robię Działania, działania, działania

Przyczyny porażek: 89 % brak zrozumienia powodów wprowadzenia zmiany, 77 % brak zaangażowania osób do wdrażania zmiany 63 % brak kompetencji do wdrożenia zmiany, 57 % brak zasobów 51 % brak planu… Wg Deloitte Touche 2009

Jak przekonywać ludzi do zmian 4 elementy skutecznej perswazji

Rozpoznanie przyczyn niechęci Jaki jest ich stosunek do „starego”, a jaki do „nowego” Jaki jest ich stosunek do zmian (niezależnie od tego, jakich) Czego się boją w „nowym” Co ich motywuje Jaki jest ich obecny stan emocjonalny, motywacja, postawa

Rozwianie wątpliwości merytorycznych Przewidzenie pytań / wątpliwości i przygotowanie odpowiedzi Dostosowanie przekazu do odbiorcy (np. dużo liczb czy raczej dużo przykładów) Wyjaśnienie przyczyn zmiany (szerszy kontekst) i korzyści jakie przyniesie zmiana

Zapewnienie komfortu emocjonalnego Wybór odpowiedniego miejsca i czasu rozmowy Spokojne i cierpliwe wysłuchanie obaw Zapewnienie rozmówcy, że wątpliwości przed zmianą to coś normalnego Zaangażowanie w proces planowania zmiany – jeśli to możliwe Zaoferowanie szkolenia, wsparcia coachingowego, albo obniżonych wymogów w okresie przejściowym

Pokazanie korzyści / zmotywowanie Przedstawienie zmiany językiem korzyści Zaoferowanie wpływu na zmianę osobom, które motywuje wpływ na decyzje, prestiż lub możliwość konsultowania zmian Dostosowanie motywatorów do potrzeb danej osoby Pokazanie nagrody, która czeka, jeśli rozmówca przyjmie/wdroży zmianę

Co motywuje do pozostania w zmianie? RELACJA::PROCES::ODPOWIEDZIALNOŚĆ::AKTYWNOŚĆ Dobrowolność – osoby same zgłaszają się do wprowadzania zmian Dobre wyznaczenie celów (wg życiowych priorytetów, SMART plus); Ustalenie indywidualnego planu działania wyznaczonego w czasie i podzielonego na etapy (baby steps); Zobowiązanie wobec innej osoby, np. buddy Systematyczność (np. zadania domowe z datą realizacji) Stworzenie małej społeczności osób np. zamknięte grupy na fb) Dostrzeganie sukcesów!!!

Relacja- Skuteczność pytań Proste! Porządkujące myśli! Dotyczą przyszłości; Jeśli przeszłości, to o sukcesy. Nastawione na realizację etapów dużego celu; Dotyczą pozytywnych stron, za szczęście odpowiada – odkrywanie swoich mocnych stron, pielęgnowanie ich i wykorzystywanie; Nie pytają o problemy, tylko o wyzwania; Nastawione na to co, w głowach, a nie tylko na opis wydarzeń; Pozostawiają dowolność :zwłaszcza pytanie c o jeszcze?

www.studio-zmiana.com ola@studio-zmiana.com