Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Www.enel.pl Tylko zdrowy pracownik ma siłę i dobre pomysły – abonamenty medyczne jako istotny element motywowania i wynagradzania pracowników Kadry dla.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Www.enel.pl Tylko zdrowy pracownik ma siłę i dobre pomysły – abonamenty medyczne jako istotny element motywowania i wynagradzania pracowników Kadry dla."— Zapis prezentacji:

1 Tylko zdrowy pracownik ma siłę i dobre pomysły – abonamenty medyczne jako istotny element motywowania i wynagradzania pracowników Kadry dla Biznesu Wrocław, 28 lutego 2008

2 Pozafinansowe elementy motywacyjne *Źródło: XV Raport Ogólnobranżowy – styczeń/grudzień 2006 Sedlak&Sedlak

3 *Źródło: XV Raport Ogólnobranżowy – styczeń/grudzień 2006 Sedlak&Sedlak Pozafinansowe elementy motywacyjne

4 Źródło: Gazeta Wyborcza, 29 października 2007 Dane z Badań Najlepsi Pracodawcy 2006/2007 (Hewitt Associates) Pozafinansowe elementy motywacyjne

5 Zalety opieki medycznej jako elementu systemu motywacyjnego. Niskie koszty wdrożenia. Niskie koszty obsługi. Możliwość różnicowania zakresów usług. Możliwość monitorowania satysfakcji pracowników.

6 Kto powinien wybierać opiekę medyczną Dział Personalny – lider w negocjacjach. Wiedza o potrzebach i oczekiwaniach pracowników. Kontrola nad procesem wdrażania i realizacji warunków kontraktu. Ocena satysfakcji pracowników. Dział Zakupów – współpraca, wsparcie.

7 Kryteria wyboru opieki medycznej I.Placówka medyczna II.Polityka personalna III.Oferta IV.Umowa V.Specyfika branży

8 I.Placówka medyczna Dostępność. Lokalizacje. Kwalifikacje personelu medycznego i administracyjnego. Realizowany zakres usług we własnych placówkach. Sposób rejestracji. Sposób przechowywania dokumentacji medycznej. Sieć partnerów medycznych. Kupujemy zintegrowany system opieki medycznej – nie tylko leczenie u wybranego specjalisty.

9 Opieka medyczna dla każdego pracownika? Jeden zakres usług dla wszystkich pracowników, czy zróżnicowany? Okres zatrudnienia. Opieka medyczna jako nagroda. II.Polityka personalna

10 III.Oferta Elastyczność. Koszty ukryte. Zakres usług (ważne szczegóły). Opieka merytoryczna nad kontraktem. Powtarzalność i przewidywalność działań – zgodność z normą ISO. Kompleksowość usług medycznych.

11 Przejrzystość warunków umowy (komu, co, za ile i w jakim wymiarze świadczeń). Sposoby rozliczeń. Okresy wypowiedzenia. Terminy płatności. IV. Umowa

12 V.Specyfika branży Tożsamość wizerunkowa firmy i serwisu medycznego.

13 Wybór rozwiązania Forma dostępu do placówek medycznej: abonament medyczny ubezpieczenie zdrowotne Uwarunkowania demograficzne firmy Dobór składowych pakietu: medycyna pracy, zakres podstawowy, zakres ponadpodstawowy. Dostęp do usług: pracownik powinien mieć możliwość bezpłatnego skorzystania z usługi w pakiecie, a nie tylko dostęp do zniżki, dostęp do badań i konsultacji w ramach jednego ośrodka, preferencyjne warunki na usługi pozapakietowe w serwisie medycznym.

14 Uwarunkowania demograficzne firmy Wiek Płeć Okres zatrudnienia Rodzaj wykonywanej pracy Stanowisko Stan cywilny/rodzina Miejsce zameldowania/zamieszkania

15 Rodzaj usługi STOPIEŃ WYKORZYSTANIA USŁUG Wyższa Uczelnia (wysoka średnia wieku) Firma budowlana (zróżnicowana kadra) Firma mediowa (młoda kadra) Firma mediowa (młoda firma) konsultacje specjalistyczne 48,99%68,11%72,28%60,13% diagnostyka 13,56%15,24%15,11%13,82% diagnostyka laboratoryjna 8,86%8,03%11,34%6,83% zabiegi ambulatoryjne 1,07%0,78%1,26%2,03% wizyty domowe 1,61%2,16%3,22% rehabilitacja 2,12%0,42%3,26% stomatologia 20,01%0,67%8,06% pozostałe usługi 3,79%4,59%2,65% suma 100,00% Z czego najczęściej korzystają pracownicy

16 Medycyna Pracy - obowiązek pracodawcy Dodatkowo: Konsultacje specjalistów Zabiegi ambulatoryjne Badania diagnostyczne Badania laboratoryjne Podstawowy zakres pakietu

17 Usługi budujące prestiż pakietu: Leczenie stomatologiczne Rehabilitacja Hospitalizacja o podwyższonym standardzie Prywatny poród Ubezpieczenie zagraniczne Wizyty domowe Ponadpodstawowy zakres pakietu

18 Przykłady pakietów RODZAJ USŁUGI Wariant I Wariant II Wariant III Wariant IV Wariant V Wariant VI Pierwsza Linia Medyczna – 24 H Medycyna pracy Konsultacje specjalistyczne Zabiegi ambulatoryjne Diagnostyka Diagnostyka laboratoryjna Profilaktyka zdrowotna Wizyty Domowe Szczepienia ochronne Profilaktyka stomatologiczna Doraźna pomoc stomatologiczna Rehabilitacja Leczenie stomatologiczne Hospitalizacja Prywatny Poród rodzinny Operacje Chirurgii Jednego Dnia Ubezpieczenie zagraniczne Program 24 h dla zdrowia

19 Jak podpisać umowę na opiekę medyczną? Interpretacja Ministerstwa Finansów. Czy abonamentowa opieka medyczna podlega opodatkowaniu? Przykłady rozliczeń

20 Przykładowy sposób rozliczeń Cena pakietu 102 zł/m-c Medycyna pracy - 80 % 81, 6 zł/m-c Pozostałe usługi – 20 % 20, 4 zł/m-c Wysokość podatku dla pracownika 3,9 zł /m-c Koszt opieki medyczne stanowi koszt uzyskania przychodu firmy

21 Badanie satysfakcji pracownika Wewnętrzne źródła pozyskania informacji Zewnętrzne źródła pozyskania informacji

22 Wynagrodzenia i motywacja, czyli jak zadbać o odpowiednią efektywność pracownika. XXI konferencja Konwent HR, 21 listopada 2007 Sylwia Żyła Koordynator Regionu/Kierownik Centrum Psychologicznego Centrum Medyczne ENEL - MED S. A. Tel. (22) ,


Pobierz ppt "Www.enel.pl Tylko zdrowy pracownik ma siłę i dobre pomysły – abonamenty medyczne jako istotny element motywowania i wynagradzania pracowników Kadry dla."

Podobne prezentacje


Reklamy Google