Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Efektywność procesów HR Dlaczego i jak należy je badać?

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Efektywność procesów HR Dlaczego i jak należy je badać?"— Zapis prezentacji:

1 Efektywność procesów HR Dlaczego i jak należy je badać?

2 Ewa Puzia – Sawicka Vice Prezes Zarządu Respect tel. 606 92 92 84 e.puzia@respect-ds.pl Grzegorz Filipowicz Business Partner ForFuture tel. 518 020 998 grzegorz@forfuture.eu Sławomir Sikora Partner, Coach Go for top tel. 666 94 94 93 slawomir.sikora@overframe.pl Piotr Pszczółkowski Prezes Zarządu HRtec tel. 500 025 365 piotr.pszczolkowski@hrtec.pl HRD Klaster

3 Trudne kwestie na początek

4 Paradygmat efektywności HR ma zasadniczy wpływ na wszystkie obszary wpływające na pracowników. Należy jednak pamiętać, że każde działanie MUSI być powiązane z szeroko rozumianą efektywnością. To naszym zadaniem jest udowodnienie, że odpowiednio ułożone procesy HR przekładają się na efektywność pracowników, zespołu i całej organizacji!

5 EFEKTYWNOŚĆ

6 Studium przypadku 1

7 Studium przypadku 2

8 Studium przypadku 3

9 Studium przypadku 4

10 PODSUMOWANIE PRZYPADEKWSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI Grywalizacja w procesie sprzedażowym 1. Poziom sprzedaży 2. Satysfakcja klientów Optymalizacja procesów HR1. Sprawność procesów 2. Lojalność pracowników Team coaching kadry menedżerskiej i sprzedażowej 1. Nowe rynki & klienci 2. Zaangażowanie pracowników Rozwój kompetencji kluczowej kadry menedżerskiej 1. Wzrost sprzedaży 2. Nowi klienci

11 Ewa Puzia – Sawicka Vice Prezes Zarządu Respect tel. 606 92 92 84 e.puzia@respect-ds.pl Grzegorz Filipowicz Business Partner ForFuture tel. 518 020 998 grzegorz@forfuture.eu Sławomir Sikora Partner, Coach Go for top tel. 666 94 94 93 slawomir.sikora@overframe.pl Piotr Pszczółkowski Prezes Zarządu HRtec tel. 500 025 365 piotr.pszczolkowski@hrtec.pl HRD Klaster


Pobierz ppt "Efektywność procesów HR Dlaczego i jak należy je badać?"

Podobne prezentacje


Reklamy Google