Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Efektywność procesów HR Dlaczego i jak należy je badać?

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Efektywność procesów HR Dlaczego i jak należy je badać?"— Zapis prezentacji:

1 Efektywność procesów HR Dlaczego i jak należy je badać?

2 Ewa Puzia – Sawicka Vice Prezes Zarządu Respect tel Grzegorz Filipowicz Business Partner ForFuture tel Sławomir Sikora Partner, Coach Go for top tel Piotr Pszczółkowski Prezes Zarządu HRtec tel HRD Klaster

3 Trudne kwestie na początek

4 Paradygmat efektywności HR ma zasadniczy wpływ na wszystkie obszary wpływające na pracowników. Należy jednak pamiętać, że każde działanie MUSI być powiązane z szeroko rozumianą efektywnością. To naszym zadaniem jest udowodnienie, że odpowiednio ułożone procesy HR przekładają się na efektywność pracowników, zespołu i całej organizacji!

5 EFEKTYWNOŚĆ

6 Studium przypadku 1

7 Studium przypadku 2

8 Studium przypadku 3

9 Studium przypadku 4

10 PODSUMOWANIE PRZYPADEKWSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI Grywalizacja w procesie sprzedażowym 1. Poziom sprzedaży 2. Satysfakcja klientów Optymalizacja procesów HR1. Sprawność procesów 2. Lojalność pracowników Team coaching kadry menedżerskiej i sprzedażowej 1. Nowe rynki & klienci 2. Zaangażowanie pracowników Rozwój kompetencji kluczowej kadry menedżerskiej 1. Wzrost sprzedaży 2. Nowi klienci

11 Ewa Puzia – Sawicka Vice Prezes Zarządu Respect tel Grzegorz Filipowicz Business Partner ForFuture tel Sławomir Sikora Partner, Coach Go for top tel Piotr Pszczółkowski Prezes Zarządu HRtec tel HRD Klaster


Pobierz ppt "Efektywność procesów HR Dlaczego i jak należy je badać?"

Podobne prezentacje


Reklamy Google