Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki."— Zapis prezentacji:

1 Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja jest dystrybuowana bezpłatnie

2 Nazwa szkoły: Zespół Szkół Budowlanych w Żarach ID grupy: 97/87_P_G1 Kompetencja: Przedsiębiorczość Temat projektowy: Tworzenie profilu zawodowego w Internecie Semestr 5 rok szkolny: 2011/2012

3 1.Strona tytułowa. 2.Dane informacyjne. 3.Spis treści. 4.Definicja profilu zawodowego. 5. Co powinien zawierać profil zawodowy? 6.Plan działań związanych z poszukiwaniem pracy. 7. Na czym polega analiza SWOT. 8.Definicja i rodzaje CV. 9. Plan CV. 10. Definicja listu motywacyjnego i zasady jego pisania. 11.Plan listu motywacyjnego. 12.Strony przydatne w poszukiwaniu pracy. 13.Podsumowanie. 14.Bibliografia.

4 PROFIL ZAWODOWY - jest to najważniejsza część skutecznego CV. Dzięki niemu pracodawca będzie mógł od razu i w krótkim czasie przekonać się, że to właśnie Ciebie powinien zaprosić do dalszej rekrutacji. Należy w nim podkreślić swoje mocne strony, najważniejsze doświadczenia czy osiągnięcia. Pochwal się swoimi najważniejszymi kompetencjami: wiedzą, jaką uzyskałeś, umiejętnościami, które posiadasz oraz cechami charakteru, które Cię wyróżniają.

5 CO POWINIEN ZAWIERAĆ PROFIL ZAWODOWY? Ważne jest to, aby w profilu były uwzględnione wszystkie istotne informacje o przebiegu kariery. Profil zawodowy na portalu internetowym powinien zawierać wyczerpująco opisane doświadczenie zawodowe, czyli wyglądać jak rozbudowane CV. Przy jego tworzeniu należy uwzględnić także drobniejsze informacje o kursach językowych, szkoleniach i warsztatach. Konkretnie, szczegółowo, chronologicznie. Tak powinien wyglądać dobrze skonstruowany profil zawodowy. Muszą znaleźć się w nim dane o zdobytych kwalifikacjach, bo świadczą one o charakterystyce kandydata, który chce podnosić swoje umiejętności i kompetencje. Dodaje, że zdjęcia, listy znajomych i grupy dyskusyjne, zawarte w profilu internetowym, są informacjami drugorzędnymi i praktycznie nie są brane pod uwagę przy wyłanianiu kandydatów. Za to podczas selekcji agencje zatrudnienia weryfikują rekomendacje i wypisane osiągnięcia potencjalnych pracowników. Przede wszystkim sprawdzamy prawdziwość podanych. Agencje zatrudnienia sprawdzają kandydatów do pracy nie tylko na portalach związanych z karierą zawodową, ale także innych serwisach społecznościowych typu Nasza Klasa czy Grono.

6 PLAN DZIAŁAŃ ZWIĄZANYCH Z POSZUKIWANIEM PRACY: Określ swoje mocne i słabe strony (analiza SWOT) Zastanów się co chciałbyś robić lub gdzie pracować, jakie stanowisko pracy cię interesuje Poszukaj ogłoszeń w prasie lub w Internecie Napisz swój życiorys i list motywacyjny Załóż profil zawodowy w Internecie Możliwie najlepiej przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej Dostarcz swoje dokumenty aplikacyjne do wybranych firm

7 NA CZYM POLEGA ANALIZA SWOT? Nazwa SWOT pochodzi od pierwszych liter angielskich słów : strengths (mocne strony), weaknesses(słabe strony), opportunities (szanse),threats (potencjalne zagrożenia ). Oznaczają one kolejno: Mocne strony-wszystkie walory własne (umiejętności,postawy) Słabe strony-wszystkie braki własne (brak motywacji, np. nieznajomość języka obcego, czy brak doświadczenia w danej dziedzinie) Szanse- zjawiska, które mogą się pojawić w przyszłości i wpłynąć pozytywnie (korzyści) Zagrożenia –zjawiska, które mogą pojawić się w przyszłości i wpłynąć negatywnie (straty) Dla ułatwienia analizę SWOT można zestawić w postaci tabelki: Można się nią posłużyć, oceniając zależności między potencjalnym zyskiem a ryzykiem w wypadku planowania przedsięwzięcia, wyboru kierunku nauki, zawodu, bądź rozważając podjęcie określonej działalności gospodarczej. S(strenghts) :mocne strony W(weaknessen) :słabe strony O(opportunites):szanse,możliwościT(thrests) :zagrożenia -- --

8 CURRICULUM VITAE (CV) (z łac. bieg życia, przebieg życia) – życiorys zawodowy. Rodzaje CV : Anglosaskie – jest to CV, do stworzenia którego wykorzystujemy komputer i co za tym idzie wszelkie dostępne w programach komputerowych funkcje. Francuskie – nawiązuje do tradycyjnych typów dokumentów, które były sporządzane w przeszłości. Jest ono bowiem spisane odręcznie. Chronologiczne – jego nazwa wynika z zasady uszeregowania informacji takich jak: lata nauki oraz doświadczenia zawodowego, które przedstawiamy odwrotnie do porządku chronologicznego. Funkcjonalne – w tym typie CV nie obowiązuje zasada chronologicznej prezentacji doświadczenia zawodowego i wykształcenia.

9 Mieszane – jak sama nazwa wskazuje, zawiera w sobie pewne cechy zarówno typu chronologicznego, jak i funkcjonalnego. Kreatywne – jest to rodzaj CV, który mogą wykorzystać osoby pracujące w branżach, w których wykorzystywane są różne zdolności twórcze. Alternatywne – każdy inny sposób niż wymienione powyżej. Liczy się pomysł i dobre wykonanie, pamiętajmy jednak także o ogólnych zasadach i o celu do jakiego zmierzamy. Europejskie CV – jest to standardowy wzór CV zatwierdzony przez państwa Unii Europejskiej. Ma ono specyficzny wygląd z podzielonymi na dwie części stronami naszych dokumentów.

10 PLAN CV

11 LIST MOTYWACYJNY - to pismo, które przede wszystkim powinno mówić o tym dlaczego interesuje nas dana oferta pracy oraz dlaczego uważamy się za dobrego (wręcz idealnego) kandydata na to stanowisko. Na podstawie tego listu, pracodawca decyduje kogo zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną, szczególnie jeśli kandydaci mają bardzo podobne kwalifikacje. Zasady pisania listu motywacyjnego: Od treści i formy zależy to czy pracodawca się nami zainteresuje. W liście odpowiadasz na pytania : Dlaczego ubiegasz się o daną posadę?" Dlaczego uważasz się za najlepszego kandydata na to stanowisko? Po napisaniu sprawdź dokładnie czy zawarłeś w liście odpowiedzi na te pytania. Pamiętaj o tym, że dokument ten ma się dobrze prezentować, jeśli masz możliwość - wydrukuj go. List motywacyjny nie może być pognieciony i poplamiony - PAMIĘTAJ! To Twoja wizytówka. List powinien być odpowiedzią na konkretne ogłoszenie i musi on nawiązywać do treści owego ogłoszenia.

12 PLAN LISTU MOTYWACYJNEGO

13 STRONY PRZYDATNE W POSZUKIWANIU PRACY:

14 Podsumowanie Pozyskanie pracy w dzisiejszych czasach zarówno dla młodych, jak i dojrzałych ludzi, jest bardzo trudnym zadaniem. W związku z tym należy robić wszystko, by zwiększyć swoje szanse na dotarcie do pracodawcy i przekonać go, że to my jesteśmy tymi przedsiębiorczymi osobami, których szuka. Taką właśnie szansę daje nam stworzenie profilu zawodowego w Internecie. Powodzenia!

15 BIBLIOGRAFIA

16 Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja jest dystrybuowana bezpłatnie


Pobierz ppt "Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki."

Podobne prezentacje


Reklamy Google