Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
1
Firma dla różnych ludzi
TECHPAK Sp. z o.o. PRODUCENT OPAKOWAŃ TEKTUROWYCH Firma dla różnych ludzi Grudzień 2011
2
STAWIAMY NA LUDZI Od początku działalności (1996 r.) zatrudniamy osoby niepełnosprawne Wierzymy, że ludzie, którzy chorują lub z innych powodów nie są w pełni sprawni stanowią cenny zasób My i nasi Pracownicy wierzymy w solidność i odpowiedzialność Wierzymy i wiemy, że praca jest cennym dobrem dla człowieka Grudzień 2011
3
STAWIAMY NA LUDZI Grudzień 2011
4
ZARZĄDZANIE ZESPOŁAMI PRACOWNIKÓW
Wdrażając nowe rozwiązania technologiczne uwzględniamy specjalne potrzeby przystosowania się pracowników Rozliczamy z wyników pracy Oceniamy i doceniamy za jakość pracy Zarządzanie w naszej firmie opieramy na zaufaniu do pracowników i w oparciu o ich wysoką motywację do pracy Grudzień 2011
5
WYZWANIA wynikają z zatrudniania w większości osób niepełnosprawnych
zwiększona absencja chorobowa specyficzne sposoby wdrażania zmian technologicznych i organizacyjnych w firmie przypadki pogłębiającej się niepełnosprawności pracowników systematyczne zmniejszanie pomocy Państwa dla firm zatrudniających niepełnosprawnych Grudzień 2011
6
WYZWANIA DLA KIEROWNICTWA
uwzględnianie problemów dostosowawczych pracowników w procesie zmian konieczność uwzględniania absencji, elastycznego planowania czasu pracy transfer wiedzy i umiejętności luki kompetencyjne Grudzień 2011
7
WYZWANIA DLA KIEROWNICTWA
konieczność konfrontowania pracowników z oczekiwaniami wobec osiągania celów i prawidłowego wykonywania zadań motywowanie - zmaganie się w niektórych sytuacjach z niższą wiarą pracowników w swoje możliwości transfer wiedzy i umiejętności Grudzień 2011
8
OBOWIĄZKI FIRMY dodatkowe 10 dni urlopu dla osób ze średnim i wysokim stopniem niepełnosprawności konieczność przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych konieczność konfrontacji założeń firmy, wymogów produkcji z kryteriami lekarza medycyny pracy i obowiązek akceptacji miejsca pracy niepełnosprawnego przez tegoż Grudzień 2011
9
DOBRE PRAKTYKI- ZARZĄDZANIE
staże i praktyki - program, ułatwiający adaptację w realnych warunkach pracy wartościowania stanowisk jako jednego z narzędzi zarządzania ZZL rozwijanie pracowników w kierunku tzw. multiskillers, którzy zapewniają ciągłość pracy zakładu współfinansowanie studiów i innych szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników Grudzień 2011
10
DOBRE PRAKTYKI - ODPOWIEDZIALNOŚĆ
umowa ze szpitalem MSWiA dotycząca pomocy medycznej w nagłych przypadkach zdrowotnych pracowników staże i praktyki - systematyczny program, ułatwiający adaptację w realnych warunkach pracy Grudzień 2011
11
DOBRE PRAKTYKI - KOBIETY POTRAFIĄ
zamiast redukcji zmiana kwalifikacji pracownic – awans na stanowiska operatorek urządzeń sterowanych elektronicznie awans kierowniczy wewnętrzne staże i praktyki - systematyczny program, ułatwiający adaptację w realnych warunkach pracy uwzględnianie potrzeby harmonizowania życia zawodowego i osobistego Grudzień 2011
12
KORZYŚCI DLA FIRMY niski wskaźnik rotacji (przywiązywanie pracowników do Firmy) dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych dofinansowanie tworzenia i przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych zwolnienie z części opłat i podatków z przeznaczeniem środków na potrzeby osób niepełnosprawnych Grudzień 2011
13
KORZYŚCI DLA FIRMY Bogata kultura organizacyjna szanowanie odmienności
szanowanie pracy lojalność pracowników i menedżerów wobec pracowników poszanowanie ludzkich starań i wysiłków na rzecz rozwoju zawodowego dlatego zatrudnianie różnych osób, w tym niepełnosprawnych jest cenne Grudzień 2011
14
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ! Kierownictwo i Pracownicy firmy
TECHPAK Sp. z o.o. Firma dla różnych ludzi Grudzień 2011
15
Firma dla różnych ludzi
O NAS TECHPAK Sp. z o.o. został założony w 1996 roku. Jest producentem opakowań z tektury falistej, opakowań kaszerowanych i standów reklamowych. Nowoczesny park maszynowy umożliwia wykonanie opakowań z tektury falistej, litej a także opakowań kaszerowanych. Wykonujemy nadruki metodą fleksograficzną i offsetową. Firma realizuje ogromne jak na swoją wielkość inwestycje w rozwój infrastruktury przemysłowej swojego zakładu. Skorzystaliśmy z możliwości rozwoju w oparciu o Fundusze Unijne. W zakładzie produkcyjnym w Białężycach k.Wrześni cały system zarządzania oparty jest na Zintegrowanym Systemie Zarządzania Jakością, Ekologią i Bezpieczeństwem Pracy. Firma dla różnych ludzi Grudzień 2011
Podobne prezentacje
