Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Dlaczego prewencja ?. Liczne zmiany prawa pracyUstawodawstwo unijne rozporządzenia Rady Europy dyrektywy nowego podejścia normy unijne ustawodawstwo krajów.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Dlaczego prewencja ?. Liczne zmiany prawa pracyUstawodawstwo unijne rozporządzenia Rady Europy dyrektywy nowego podejścia normy unijne ustawodawstwo krajów."— Zapis prezentacji:

1 Dlaczego prewencja ?

2 Liczne zmiany prawa pracyUstawodawstwo unijne rozporządzenia Rady Europy dyrektywy nowego podejścia normy unijne ustawodawstwo krajów unijnych (PIP – jednostka łącznikowa w obszarze stosunków pracy)

3 Potrzeba pomocy ze strony PIP 2002200320042005 (do 17.XI) Porady 50494510566488849387 Skargi 119112921218755 Wyegzekwowane należności dla pracowników [PLN] 5 586 77714 598 0395 450 3933 724 820

4 Skala uchybień notowanych podczas kontroli 2002200320042005 do XI Ogółem liczba decyzji nakazowych 23715186991489610532 Liczba decyzji o wstrzymaniu prac 528404347373 Liczba decyzji skierowania do innych prac 16811811389 Wnioski w wystąpieniach 1594013086111988093

5 Wypadkowość 1996200220032004 2005 (3 kwartały) Liczba wypadków ogółem 41242573268826791526 Liczba wypadków śmiertelnych 25715817 Liczba wypadków ciężkich 8333433020 Konsekwencje dla pracodawców koszty bezpośrednie i pośrednie zróżnicowana składka ubezpieczeniowa 2006 - ± 20%; 2009 - ± 50% (100%! - PIP) odpowiedzialność karna

6 Przeciętny społeczny koszt wypadku przy pracy w Polsce w 2002 r. wynosi 27.740 zł, w tym: wypadku śmiertelnego – 483 000 zł (odnotowano 590 wypadków śmiertelnych) wypadku rentowego – 386 100 zł wypadku powodującego absencję powyżej 28 dni – 22 300 zł wypadku powodującego absencję do 28 dni – 8 500 zł. Ogółem społeczne koszty wypadków przy pracy w 2002 r. w Polsce wyniosły 2,3 mld zł. U pracodawców kształtuje się na poziomie do 7% zysku. W 2004 r. w kraju poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych było 547 osób.

7 Realia dnia liczba podmiotów w województwie ~ 90 tys. liczba inspektorów pracy – 46 niski stopień zaangażowania się pracodawców brak stałej obsługi bhp (pracodawca < 10 pracowników)

8 Formy działań prewencyjnych Konkursy: Pracodawca organizator pracy bezpiecznej Bezpieczna budowa Bezpieczne gospodarstwo rolne Bezpieczna piekarnia Najaktywniejszy pracownik służb BHP Najaktywniejszy ZSIP Rysunkowy dla dzieci – klasy 1 – 3 i 4 – 6 Wiedzy o BHP dla szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych Wiedzy o BHP dla niepełnosprawnych Najaktywniejszy dziennikarz

9 Formy działań prewencyjnych Poradnictwo: podczas kontroli w biurze OIP – dyżury (pn. do 18, wt. śr. czw. do 17) informacje telefoniczne 457 40 61 strona internetowa OIP – PIP www.opole.oip.plwww.opole.oip.pl podczas imprez okolicznościowych Wiosna kwiatów, POLAGRA, Targi Budownictwa Dni otwarte OIP itp

10 Formy działań prewencyjnych Szkolenia: Pracodawców dla partnerów społecznych (zw. zawodowe, ZSIP) dla służb BHP dla harcerzy Upowszechnianie publikacji i wydawnictw

11 Formy działań prewencyjnych Inne formy: procedury prewencyjne – Dyplom PIP procedury Bezpieczna praca na budowie spotkania z maturzystami udział w lekcjach wychowawczych spotkania z nauczycielami przedmiotu BHP udział w Wielkiej Grze Terenowej (harcerze) udział IP w audytach okresowych (Systemy Zarządzania) spotkania z pracodawcami – omówienie wyników kontroli

12 Rola mediów 200320042005 (do 05.X) Artykuły prasowe 14787111 Audycje radiowe 598064 Wiadomości TV 292830 Ogółem 235195205


Pobierz ppt "Dlaczego prewencja ?. Liczne zmiany prawa pracyUstawodawstwo unijne rozporządzenia Rady Europy dyrektywy nowego podejścia normy unijne ustawodawstwo krajów."

Podobne prezentacje


Reklamy Google