Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Great Place to Work czyli dobre praktyki Andrzej Borczyk – Dyrektor działu HR Microsoft Sp. z o.o. Katarzyna Lorecka – Kierownik ds. odpowiedzialności.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Great Place to Work czyli dobre praktyki Andrzej Borczyk – Dyrektor działu HR Microsoft Sp. z o.o. Katarzyna Lorecka – Kierownik ds. odpowiedzialności."— Zapis prezentacji:

1 Great Place to Work czyli dobre praktyki Andrzej Borczyk – Dyrektor działu HR Microsoft Sp. z o.o. Katarzyna Lorecka – Kierownik ds. odpowiedzialności społecznej Microsoft Sp. z o.o.

2 Microsoft Sp. z o.o. 350 pracowników 70% mężczyźni 30 % kobiety

3 Nasze środowisko pracy... dynamiczne, innowacyjne wyznaczające trendy w branży IT zróżnicowane nastawione na osiąganie celów oparte na zaufaniu

4

5 Nasza misja Umożliwić ludziom i biznesom na całym świecie, realizować ich własny potencjał

6 Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy Obniżenie dziennego czasu pracy max. do 6 godzin Wykonywanie części pracy z domu np. 2 dni w tygodniu Co oferujemy pracującym matkom?

7 Łatwiejszy powrót do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim Buduje i zwiększa zaangażowanie oraz motywację pracujących matek Efektywną pracę Czerpanie radości z macierzyństwa i jednocześnie aktywność zawodową Co nam daje elastyczny czas pracy?

8 Atmosfera Leadership Sport Ubezpieczenie na życie Rozwój Program Diversity Work life balance Imprezy firmowe (Mikołajki, Dzień Dziecka) Wolontariat Dostęp do nowych technologii Co dodatkowo oferujemy?

9 Komentowane obszary Praca zespołowa Zmieniamy świat Kultura organizacyjna - Można zawsze liczyć na wsparcie - Zabawa poza godzinami pracy - Wyjątkowi ludzie - Świetne produkty - Najnowsze rozwiązania - Dużo zasobów umożliwiających podejmowanie się wyzwań - Uczenie się na błędach - Charyzma szefa - Prawo decydowania ma każdy pracownik

10 Co mówią pracownicy Firma oferuje nam wyjątkowe świadczenia pracownicze83% Firma stwarza korzystne warunki dla pogodzenia pracy z obowiązkami rodzica lub opiekuna90% Pochodzenie rasowe lub etniczne pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania97% Płeć pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania90% Orientacja seksualna pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania95% Niepełnosprawność pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania96% W firmie panuje przyjazna atmosfera86% Praca w tej firmie daje dużo radości80% Każdy nowy pracownik spotyka się z ciepłym przyjęciem94% Z dumą mówię ludziom, gdzie pracuję91%

11 ©2010 Great Place to Work® Institute, Inc. All Rights Reserved Wspaniałe miejsca wspaniale wypłacają się Inwestując w akcje 100 Najlepszych Miejsc Pracy 11 lat temu zarobiłbym ponad trzykrotnie więcej niż inwestując w indeksy giełdowe

12 Wolontariuszy nie obowiązuje hierarchia służbowa Wszyscy wolontariusze mają równe prawa i możliwości Liderami grup projektowych są kobiety i mężczyźni Pracujemy m.in. na rzecz wyrównywania szans społecznych Zdywersyfikowany program wolontariatu pozwala adresować różnorodne problemy społeczne Jak wolontariat pracowniczy wspiera kwestię różnorodności


Pobierz ppt "Great Place to Work czyli dobre praktyki Andrzej Borczyk – Dyrektor działu HR Microsoft Sp. z o.o. Katarzyna Lorecka – Kierownik ds. odpowiedzialności."

Podobne prezentacje


Reklamy Google