Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Make money for me – czyli jak identyfikować pracowników o najwyższym potencjale Joanna Wasilewska ITO Polska.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Make money for me – czyli jak identyfikować pracowników o najwyższym potencjale Joanna Wasilewska ITO Polska."— Zapis prezentacji:

1 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Make money for me – czyli jak identyfikować pracowników o najwyższym potencjale Joanna Wasilewska ITO Polska Sp. z o.o.

2 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Zakres prezentacji Przydatność i cele diagnostyki Porównanie różnych metod i narzędzi diagnostycznych Diagnostyka zorientowana na działania – proces diagnostyczny Korzyści z dobrze przeprowadzonego procesu diagnostycznego

3 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Cele i przydatność diagnostyki Diagnostyka selektywna Diagnostyka selektywna Rekrutacja i selekcja Planowanie sukcesji Diagnostyka rozwojowa Diagnostyka rozwojowa Indywidualne programy szkoleniowe Indywidualny rozwój personalny Analiza efektywności działań rozwojowych Kombinacja diagnostyki selektywnej i rozwojowej Kombinacja diagnostyki selektywnej i rozwojowej Wybór i planowanie programów Wysokich potencjałów Strategiczne planowanie personalne

4 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Instrumenty diagnostyczne Ocena na stanowisku pracy – tajemniczy klient, określone zadania na stanowisku pracy, analiza wyników Kwestionariusze i Testy Wywiady Ocena 360 stopni Centra Oceny i Rozwoju

5 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Wprowadzenie do teorii diagnostyki diagnostyka zorientowana na cechy vs. diagnostyka behawioralna

6 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Teoria zachowań Diagnostyka behawioralna – cel Celem diagnostyki behawioralnej jest zrozumienie przeżyć i sposobów kształtowania własnej rzeczywistości, identyfikacja własnych schematów działań w określonych sytuacjach oraz odpowiedź na pytania, czy schematy teprzyczyniają się w jakiś sposób do efektywnego wypełniania zadań, a także w jakich warunkach wzorce te można stosować z korzyścią dla jednostki i przedsiębiorstwa.

7 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Porównanie różnych metod diagnozy Diagnostyka zorientowana na działania Diagnostyka zorientowana na reakcje – AC Diagnostyka zorientowana na cechy – testy Diagnostyka zorientowana na cechy – testy Eksponowany jest obraz własnyPokazany jest obraz osób trzecich Zakłócenia poprzez sytuację samoobsługi w samoocenie Zakłócenia poprzez błędy obserwacyjne asesora Udawanie" jest łatweUdawanie" jest trudne Cechy diagnozowane są w połączeniu ze zmiennymi wpływającymi na zachowania Reakcje diagnozowane są w połączeniu z wzorcami Diagnozowane są wzory zachowań i interpretowane w oparciu o teorie działań Obserwacje zredukowane są do pre – definiowanych cech Obserwacje zredukowane są do pre – definiowanych wzorców zachowań Obserwacje są otwarte, nie zredukowane do żadnych założeń wstępnych

8 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Porównanie różnych metod diagnozy Porównanie różnych metod diagnozy Diagnostyka zorientowana na działania Diagnostyka zorientowana na reakcje – AC/DC Diagnostyka zorientowana na cechy – testy Diagnostyka zorientowana na cechy – testy Cel: klasyfikacja i kategoryzacjaCel: opis i ocena stanu obecnego Cel: zrozumienie i kategoryzacja Niska wiarygodność kryteriów Dużo wyższa wiarygodność kryteriówNajwyższa wiarygodność kryteriów Brak obserwatorówPasywna obserwacjaAktywna obserwacja Zrozumienie zachowań Nie przydatne do rozwoju jednostek Mało przydatne do rozwojuNajważniejsza baza informacji rozwojowych Obserwacje zredukowane są do pre – definiowanych cech Obserwacje zredukowane są do pre – definiowanych wzorców zachowań Obserwacje są otwarte, nie zredukowane do żadnych założeń wstępnych Eksponowany jest obraz własnyPokazany jest obraz osób trzecich

9 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. W wyniku długoletniej pracy badawczej grupa ekspertów ITO stworzyła nowy model ośrodka rozwoju. Stworzona przez ITO nowatorska metoda analityczna przeprowadzana z sukcesem od ponad 20 lat (dotychczas ponad uczestników) Metoda analizy: analiza i szczegółowy opis mentalnych, emocjonalnych i socjalnych wzorów działania Diagnostyka nastawiona na zrozumienie uczestnika Wysoce wydajna forma organizacji Wysoka akceptacja przez uczestników Diagnoza kultury przedsiębiorstwa Maksymalna wiarygodność i przejrzystość w zakresie rozwoju zasobów ludzkich Optymalna podstawa na planowanie indywidualizowanych programów i kroków treningowych Qualification Workshop® jako analiza potencjału

10 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. przedsiębiorstwa Duża akceptacja poprzez współpracowników / kandydatów zadania budowane na podstawie realnych sytuacji przejrzyste postępowanie szczegółowy feedback po ukończeniu procesu Oszczędność kosztów i czasu Rozwój kadr i menedżerów optymalnie dopasowany do wymogów firmy działu personalnego Właściwe osoby na właściwej pozycji kluczowej Wyznaczenie i planowanie optymalnej ścieżki kariery na podstawie kompleksowej analizy Szczegółowa podstawa indywidualnego programu dalszego rozwoju zawodowego Obiektywna podstawa dla ewaluacji dalszych kroków Elastyczność zatrudniania kadry Długoterminowe planowanie zatrudnienia poszczególnych pracowników uczestnika Krótki feedback bezpośrednio po każdym zadaniu / ćwiczeniu Optymalna możliwość zrekonstruowania wyników - feedback za pomocą nagrania video Doradztwo / Coaching Rozwój indywidualny i zawodowy Motywacja Korzyści Analizy Potencjału poprzez Qualification Workshop ® dla... Qualification Workshop® - korzyści

11 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Założenia udanego procesu diagnozy Proces diagnostyczny składający się z trzech faz: Obserwacje (na bazie określonych kryteriów) + feedback Interpretacja i analiza Wypracowanie wniosków (potrzeb szkoleniowo – rozwojowych, efektów badania)

12 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Pytania?

13 United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Joanna Wasilewska| Diagnosta, Trener, Konsultant | ITO Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 123a | Warszawa Tel.: | Fax: Centrala: ITO Individuum Team Organisation Personalmanagement GmbH | Am Gestade 1 | A-1010 Wien Dziękuję za uwagę


Pobierz ppt "United Change Companies Ó ITO Polska Sp. z o.o. Make money for me – czyli jak identyfikować pracowników o najwyższym potencjale Joanna Wasilewska ITO Polska."

Podobne prezentacje


Reklamy Google