Twinning Project Strengthening of the process of implementation of the anticorruption activities Transition Facility 2004 -Korupcja - -Korupcja - (Nie)

Prezentacja na temat: "Twinning Project Strengthening of the process of implementation of the anticorruption activities Transition Facility 2004 -Korupcja - -Korupcja - (Nie)"— Zapis prezentacji:

1 Twinning Project Strengthening of the process of implementation of the anticorruption activities Transition Facility 2004 -Korupcja - -Korupcja - (Nie) dotyczy Federalnej Straży Granicznej? § 332 StGB Bestechlichkeit Celem niżej zamieszczonego antykorupcyjnego kodeksu zachowań jest wskazywanie na zagrożenia, które mogą wbrew Twojej woli spowodować, że znajdziesz się w kręgu osób podejrzanych o korupcję. Prewencja § 331 StGB Vorteilsannahme § 334 StGB Bestechung § 333 StGB Vorteils- gewährung Co powinieneś wiedzieć o najważniejszych zasadach postępowania w kontekście aktualnego rozporządzenia do § 70 Ustawy o urzędnikach państwowych – zakaz przyjmowania wynagrodzenia i prezentów Ważne…

2 Twinning Project Strengthening of the process of implementation of the anticorruption activities Transition Facility 2004 Nasze obowiązki służbowe wypełniamy prawidłowo i sumiennie! § 332 StGB Bestechlichkeit Prewencja § 331 StGB Vorteilsannahme § 334 StGB Bestechung § 333 StGB Vorteils- gewährung Bądź dla innych wzorem: Niech Twoje zachowanie wskazuje na to, że ani nie tolerujesz, ani nie wspierasz korupcji. Natychmiast stawiaj czoła próbom korumpowania oraz niezwłocznie informuj o tym pełnomocnika ds. prewencji antykorupcyjnej lub swoich przełożonych. Jeżeli przypuszczasz, że ktoś zamierza Cię poprosić o niezgodną z prawem protekcję, wówczas poproś koleżankę/kolegę, aby była/był świadkiem takiej rozmowy. Pracuj w taki sposób, aby Twoja praca była zawsze przejrzysta i zrozumiała. Rozdzielaj zdecydowanie sprawy służbowe od spraw prywatnych. Patrz, czy Twoje prywatne interesy nie kolidują z obowiązkami służbowymi. Wspieraj swoją jednostkę służbową przy wykrywaniu i ujawnianiu przypadków korupcji. Informuj pełnomocnika ds. prewencji antykorupcyjnej lub swoich przełożonych o konkretnych podejrzeniach wystąpienia korupcyjnego zachowania. Wspieraj swoją jednostkę służbową przy wykrywaniu wadliwych struktur organizacyjnych sprzyjających występowaniu korupcji. Bierz udział w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym z zakresu prewencji antykorupcyjnej. Wplątałeś się w korupcję ??? Uwolnij się od nieustannego lęku przed ujawnieniem tego faktu! Oczyść sytuację! Ujawnij się z własnej inicjatywy i przedstaw wszystkie szczegóły sprawy w celu jej pełnego wyjaśnienia. Może to pociągnąć za sobą łagodniejszy wymiar kary, a także łagodniejsze skutki prawno- służbowe. Kto przestrzega tych zasad nie naraża się na wejście w konflikt z § 70 Ustawy o urzędnikach państwowych, z odpowiednimi przepisami dotyczącymi pracowników cywilnych i osób zatrudnionych na umowę o pracę w sektorze publicznym oraz z przepisami kk. Zachodzi raczej możliwość zastosowania § 70 jako przepisu ochronnego. W żadnym wypadku nie wolno przyjmować prezentów w postaci pieniężnej. Nie wolno również przyjmować wynagrodzenia lub prezentów oferowanych za czynności związane z pełnieniem służby (przyjmowanie korzyści, § 331 kk)! Tylko w wyjątkowych przypadkach może zostać wyrażona zgoda na przyjęcie takich korzyści. W przypadku zaistnienia faktu przyjmowania wynagrodzenia lub prezentów o wartości rynkowej do 25,00 przyznawanych w związku z piastowaniem danego urzędu musi zostać złożone doniesienie. Dotyczy także gadżetów! Jeżeli wartość rynkowa danego świadczenia w związku z piastowaniem danego urzędu, które jego adresat chciałby zachować, przekracza 25,00, wówczas musi on na drodze służbowej wystąpić o stosowne pozwolenie. Każdy przypadek oferowania świadczenia w związku z piastowaniem danego urzędu musi być automatycznie zgłoszony do prezydium BGS. Ważne…

3 Twinning Project Strengthening of the process of implementation of the anticorruption activities Transition Facility 2004 Osoba kontaktowa Sygnały ostrzegawcze Korupcja szkodzi wszystkim. Korupcja narusza wizerunek państwa i jego urzędników. Korupcja nie jest drobnym występkiem; prowadzi bezpośrednio do odpowiedzialności karnej. Korupcja zaczyna się już od drobnych przysług. Korupcja uzależnia. Korupcja pozbawia pracy. Czym jest korupcja Korupcja często związana jest z zachowaniami, które można określić mianem sygnałów korupcyjnych (sygnałów ostrzegawczych), np.: omijanie lub przeoczanie przepisów; różne oceny i decyzje przy czynnościach dotyczących tej samej sprawy i różnych wnioskodawców; nadużywanie uznaniowości; wydawanie zezwoleń bez uwzględnienia innych właściwych urzędów; utajnianie czynności; sprzyjanie określonemu wnioskodawcy; wielokrotna protekcja i milczące tolerowanie; znaczące i wielokrotne zawyżanie przewidzianych wartości zamówienia, częste błędy rachunkowe; chwalenie się kontaktami służbowymi / prywatnymi; coraz słabsze utożsamianie się z pracodawcą lub z obowiązkami służbowymi; tolerowanie niewłaściwego postępowania innych; Wykonywanie dodatkowej pracy zarobkowej bez uzyskania wymaganej zgody lub bez zgłoszenia tego faktu; Korupcję określa się jako sprzedajność, łapownictwo względnie jako deprawację i upadek, zepsucie obyczajów. Pod pojęciem korupcji rozumiemy: Wywieranie wpływu z zewnątrz na osoby zatrudnione w sektorze publicznym, na posłów, na osoby zatrudnione w sektorze prywatnym lub też wspólne ustalenia pomiędzy takimi osobami a osobami z zewnątrz mające na celu zapewnienie sobie i/lub innym korzyści, oraz niedopuszczalne przyjmowanie wynagrodzenia, prezentów i innych korzyści.

4 Twinning Project Strengthening of the process of implementation of the anticorruption activities Transition Facility 2004 Czy masz jeszcze jakieś pytania?...... osobą kontaktową w sprawach związanych z prewencją antykorupcyjną jest: Negatywne skutki korupcji kładące się cieniem na wizerunku, nieskazitelności, sprawnym funkcjonowaniu i na wypełnianiu powierzonych zadań dotyczą wszystkich funkcjonariuszy Federalnej Straży Granicznej. Społeczeństwo traci zaufanie do naszej niezależności, niesprzedajności i zdolności do skutecznego działania. Funkcjonariusze, a także pracownicy administracji oraz osoby zatrudnione na umowę o pracę muszą bezwarunkowo uświadomić sobie, iż pełnione przez nich funkcje służbowe oparte są na zaufaniu zobowiązującym do działania w interesie ogółu oraz do prawidłowego i sumiennego wypełniania powierzonych im zadań. Nikt nie jest uodporniony na próby korumpowania! Skuteczne zwalczanie korupcji musi więc mieć swój początek we własnych szeregach. Tylko wspólnie jesteśmy w stanie skutecznie zwalczać korupcję! Osoba kontaktowa Korupcja - jest systemem i ma system - Razem przeciw korupcji Odpowiedzial -ność kadry kierowniczej Wczesne rozpoznanie sygnałów ostrzegawczych umożliwia szybkie podejmowanie działań Budowanie zaufania - unikanie braku zaufania Pozytywne wzory mogą być pomocne przy zapobieganiu korupcji Uświadamianie pracowników i ich uwrażliwienie Protekcja jednej osoby oznacza dyskryminację drugiej Pełnomocnik ds. prewencji antykorupcyjnej - doradca, multiplikator, punkt pierwszego kontaktu, uświadamianie - Uwaga !! Prewencja antykorupcyjna nie oznacza braku zaufania do danego człowieka; nie może ona prowadzić do stygmatyzacji poszczególnych jednostek organizacyjnych lub urzędników, nawet jeśli stopień zagrożenia danej czynności różnie można zakwalifikować. Sygnały ostrzegawcze Czym jest korupcja