Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 1 Rynek pracy.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 1 Rynek pracy."— Zapis prezentacji:

1 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 1 Rynek pracy

2 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 2 Rynek pracy Wolnokonkurencyjny Monopson Kartel pracodawców

3 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 3 Wolnokonkurencyjny rynek pracy Wielość podmiotów po stronie podaży pracy i popytu na pracę Siły popytu i podaży określają poziom płac pracowników

4 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 4 Popyt przedsiębiorstwa na pracę Zakładamy, że praca jest jedynym czynnikiem zmiennym Określamy produkt krańcowy pracy, tj. ilość produktów wytworzonych przez dodatkowo zatrudnionego pracownika/MPL/ Znając cenę produktu – ustalamy wartość produktu krańcowego/VMP/ - jest to wartość, jaką daje firmie dodatkowo zatrudniony pracownik

5 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 5 Popyt przedsiębiorstwa na pracę liczbaprodukcja Pk wartośćPk pracown./Pc/ /MP/ /VMP/

6 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 6 Popyt przedsiębiorstwa na pracę liczbaprodukcja Pk wartośćPk pracown./Pc/ /MP/ /VMP/

7 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 7 Popyt przedsiębiorstwa na pracę Cena = 10 j.p.

8 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 8 Popyt przedsiębiorstwa na pracę wartość Pk /VMP/ wartośćPk /VMP/

9 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 9 Popyt przedsiębiorstwa na pracę Przedsiębiorstwo powinno zatrudniać dodatkowych pracowników dopóki rezultatem jest zwiększenie przychodów przynajmniej o taką kwotę, o jaką rosną koszty /tzn. dopóki wartość produktu krańcowego nie zrówna się z ceną pracy, czyli płacą/

10 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 10 Płaca realna Jest relacją płacy nominalnej /wyrażonej w pieniądzu/ i poziomu cen Obrazuje ilość dóbr, które można kupić za daną płacę nominalną /reprezentuje sobą siłę nabywczą płacy nominalnej/ Realna stawka płac = cenindeks płac stawka pieniężna

11 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 11 Ilość pracy Płaca realna 0 Rynkowy popyt na pracę Odwrotna zależność między płacą realną a wielkością zatrudnienia /przy założeniu „ceteris paribus”/ Wynika z: - popytu na produkty - wydajności pracy DLDL

12 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 12 Rynkowa podaż pracy Dodatnia zależność między poziomem płacy realnej a liczbą pracowników skłonnych podjąć pracę /założenie „ceteris paribus”/ Zależy od: - wielkości populacji - kosztów alternatywnych pracy pracownika Ilość pracy Płaca realna 0 SLSL

13 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 13 Wolnokonkurencyjny rynek pracy - równowaga zatrudnienie płaca SLSL DLDL Z WK W WK E WK

14 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 14 Wolnokonkurencyjny rynek pracy – nierównowaga zatrudnienie płaca SLSL DLDL Z WK W WK E WK W1W1 D1D1 S1S1 A B S 1 > D 1 W2W2 CD S2S2 D2D2 S 2 < D 2

15 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 15 Wolnokonkurencyjny rynek pracy – zmiany popytu na pracę zatrudnienie płaca SLSL DL0DL0 Z0Z0 W0W0 E0E0 E1E1 Z1Z1 W1W1 DL1DL1 DL2DL2 E2E2 Z2Z2 W2W2

16 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 16 Wolnokonkurencyjny rynek pracy – zmiany podaży pracy zatrudnienie płaca DLDL Z0Z0 E0E0 W0W0 SL0SL0 SL1SL1 E1E1 Z1Z1 W1W1 SL2SL2 E2E2 Z2Z2 W2W2

17 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 17 Wolnokonkurencyjny rynek pracy – ingerencja rządu zatrudnienie płaca SLSL DLDL Z WK W WK E WK W MIN D1D1 S1S1 A – B : bezrobocie A B S L > D L

18 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 18 Monopson Wyłączność lub dominacja pracodawcy na rynku pracy Firma, która nie działa jako zatrudniający na warunkach wyłączności, lecz która zdominowała rynek – określana jest jako posiadająca siłę monopsonu

19 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 19 Monopson - zadanie płaca -wpodaż -S

20 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 20 Monopson - zadanie płaca -w płaca -w

21 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 21 Monopson płaca -wpodaż -S koszt prac

22 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 22 Monopson płaca -wpodaż -S koszt prac MCL

23 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 23 Monopson - zadanie MCL MCL

24 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 24 Monopson zatrudnienie płaca\MCL płaca -w MCL

25 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 25 Monopson zatrudnienie płaca/MCL MC L SLSL DLDL ZMZM EMEM WMWM A

26 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 26 Monopson Monopson będzie zwiększał zatrudnienie do momentu, w którym krańcowy koszt pracy ostatniego zatrudnionego pracownika /MCL/ zrówna się z wartością produktu krańcowego – a tę wskazuje krzywa popytu na pracę

27 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 27 Kartel pracodawców Organizacja zrzeszająca pracodawców, poszukująca możliwości ograniczenia liczby przyjmowanych pracowników w celu obniżenia poziomu płac i wzrostu zysków W celu osiągnięcia takiego efektu, jak monopson, kartel pracodawców opracowuje restrykcyjne zasady zatrudnienia, które sztucznie redukują popyt na pracę

28 dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 28 Kartel pracodawców zatrudnienie płaca/MCL MC L SLSL ZMZM EMEM WMWM A DL2DL2 DL3DL3 DL1DL1 E1E1 Z1Z1 W1W1 E2E2 Z2Z2 W2W2


Pobierz ppt "Dr Zofia Skrzypczak Wydział Zarządzania UW 1 Rynek pracy."

Podobne prezentacje


Reklamy Google