Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

2014 Bilans Kapitału Ludzkiego Szkolenie i rozwój – strategie, które stosują pracodawcy Marta Gałązka Szczecin, 11 czerwca 2014r.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "2014 Bilans Kapitału Ludzkiego Szkolenie i rozwój – strategie, które stosują pracodawcy Marta Gałązka Szczecin, 11 czerwca 2014r."— Zapis prezentacji:

1 2014 Bilans Kapitału Ludzkiego Szkolenie i rozwój – strategie, które stosują pracodawcy Marta Gałązka Szczecin, 11 czerwca 2014r.

2 Bilans Kapitału Ludzkiego PRELEGENCI Prelegent: Marta Gałązka – Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, ekspertka BKL Moderator: Monika Dawid-Sawicka - PARP Paneliści: Wojciech Sekulski – Dyrektor Personalny Weber Polska Sp. z o. o.; Małgorzata Głębocka-Szurko – Firma MGS

3 Bilans Kapitału Ludzkiego Aktywność przedsiębiorców w dziedzinie kształcenia kadr Czynniki różnicujące poziom aktywności pracodawców WIELKOŚĆ POZIOM ROZWOJU BRANŻA OCENA UMIEJĘTNOŚCI PRACOWNIKÓW STRATEGIE REKRUTACJI BUDŻET SZKOLENIOWY

4 Bilans Kapitału Ludzkiego Wielkość firmy a inwestowanie w kadry Wielkość firmyPolskawoj. zachodniopomorskie 1-945%44% %58% %69% %83% N

5 Bilans Kapitału Ludzkiego Poziom rozwoju firmy

6 Bilans Kapitału Ludzkiego Pracodawcy deklarujący prowadzenie kursów i szkoleń (poza obowiązkowymi) branża woj. zachodniopomorskiePolska ogółemN ogółemN przem. i górn. 32%47%77%35%9730%38%77%33%2036 budow. i transp. 39%69%65%40%20636%45%72%37%3070 handel, hotel., gastron. 29%51%84%30%32033%52%71%34%5572 usługi specjalis. 52%66%89%52%23352%65%82%52%3711 edukacja68%75%89%72%3169%83%86%74%698 opieka zdrow. 50%73%88%52%4563%73%83%64%915 ogółem39%60%82%41%93341%56%79%42%16002

7 Bilans Kapitału Ludzkiego Ocena umiejętności pracowników woj. zachodniopomorskie Polska 50%51%  45%46%  5%3% Duże firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników z branży edukacyjnej i opieki zdrowotnej choć byli zadowoleni z kompetencji swoich pracowników, najczęściej wskazywali na konieczność dalszego rozwoju kadry.

8 Bilans Kapitału Ludzkiego Budżet szkoleniowy branża przem. i górn. budow. i transp. handel, hotel., gastron. usługi specjalis. eduk. publ. eduk. pryw. opieka zdrow. ogółemN Czy mają zakładowy fundusz lub budżet szkoleniowy? tak4%13%3%9%84%27%6%11% 40 nie96%87%97%91%16%73%94%89% 335 N

9 Bilans Kapitału Ludzkiego Regionalne zróżnicowanie aktywności kształceniowej pracodawców w 2012 r.

10 Bilans Kapitału Ludzkiego Strategie w zakresie doboru form kształcenia Najpopularniejsze formy inwestowania w pracowników Dofinansowanie samokształcenia pracowników Konferencje, seminaria, warsztaty Dofinansowanie nauki w szkole wyższej Systemy oceny kompetencji pracowników

11 Bilans Kapitału Ludzkiego Strategie rekrutacji kadry STRATEGIE REKRUTACJI SITA 72% wymagane pełne przygotowanie 47% dopuszczane jedynie niewielkie przeszkolenie 53% INWESTYCJI 28% przejdą większe doszkolenie 40% przejdą pełne doszkolenie 60% BKL

12 Bilans Kapitału Ludzkiego Strategie w zakresie doboru form kształcenia 2011 – 71% 2012 – 69% Odsetek pracodawców finansujących lub współfinansujących jakiekolwiek działania mające na celu rozwój kwalifikacji i umiejętności obecnych pracowników (dane ogólnopolskie)

13

14 Bilans Kapitału Ludzkiego Strategiczne podejście do rozwoju kompetencji kadry Spotkania Informacyjne NKL dla specjalistów ds. HR GDAŃSK Piątek, 13 czerwca 2014 r. Mercure, ul. Heweliusza 22 WARSZAWA Czwartek, 26 czerwca 2014 r. Budynek Focus, al. Armii Ludowej 26 Jak wykorzystać potencjał pracowników do budowy przewagi nad konkurencją?

15 Bilans Kapitału Ludzkiego bkl.parp.gov.pl Dziękuję za uwagę. Marta Gałązka


Pobierz ppt "2014 Bilans Kapitału Ludzkiego Szkolenie i rozwój – strategie, które stosują pracodawcy Marta Gałązka Szczecin, 11 czerwca 2014r."

Podobne prezentacje


Reklamy Google