Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Metoda profilowa oceny stanowisk Heya. Heya KRYTERIA OCENY KRYTERIA OCENY wiedza zawodowa wiedza zawodowa rozwiązywanie problemów rozwiązywanie problemów.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Metoda profilowa oceny stanowisk Heya. Heya KRYTERIA OCENY KRYTERIA OCENY wiedza zawodowa wiedza zawodowa rozwiązywanie problemów rozwiązywanie problemów."— Zapis prezentacji:

1 Metoda profilowa oceny stanowisk Heya

2 Heya KRYTERIA OCENY KRYTERIA OCENY wiedza zawodowa wiedza zawodowa rozwiązywanie problemów rozwiązywanie problemów odpowiedzialność odpowiedzialność

3 Heya wiedza zawodowa wiedza zawodowa 1) posiadana wiedza specjalistyczna, tzn. znajomość praktycznych procedur, specjalistycznych technik i wiedzy naukowej 1) posiadana wiedza specjalistyczna, tzn. znajomość praktycznych procedur, specjalistycznych technik i wiedzy naukowej 2) umiejętności kierownicze w obszarze planowania, organizowania, wykonania, nadzorowania i oceny 2) umiejętności kierownicze w obszarze planowania, organizowania, wykonania, nadzorowania i oceny 3) umiejętności w obszarze stosunków międzyludzkich 3) umiejętności w obszarze stosunków międzyludzkich

4 Heya 1. wiedza specjalistyczna posiada osiem stopni natężenia: A. podstawowa B. zasadnicza zawodowa C. zawodowa D. zawodowa zaawansowana E. podstawowa wiedza specjalistyczno - techniczna F. wiedza technika lub specjalisty G. wyższa techniczna lub specjalistyczna H. wybitna (mistrzostwo w zawodzie)

5 Heya 2. umiejętności kierownicze I Minimalne II Wiązane III Rozmaite IV Szerokie V Kompleksowe VI Całościowe

6 Heya 3. stosunki międzyludzkie A. Podstawowe B. Ważne C. Nieodzowne

7 Heya

8 Heya rozwiązywanie problemów rozwiązywanie problemów zidentyfikowania zidentyfikowania zdefiniowania zdefiniowania rozwiązania problemu. rozwiązania problemu.

9 Heya rozwiązywanie problemów posiada dwa aspekty: rozwiązywanie problemów posiada dwa aspekty: sposób rozumowania sposób rozumowania typ procesów myślowych w zależności od stopnia użycia wiedzy i innowacyjności. typ procesów myślowych w zależności od stopnia użycia wiedzy i innowacyjności.

10 Heya sposób rozumowania oceniany jest za pomocą osiem stopni sposób rozumowania oceniany jest za pomocą osiem stopni ścisła rutyna ścisła rutyna rutyna rutyna półrutyna półrutyna znormalizowany znormalizowany jasno określony jasno określony szeroko określony szeroko określony ogólnie określony ogólnie określony rozumowanie abstrakcyjne rozumowanie abstrakcyjne

11 Heya typ procesów myślowych posiada pięć stopni typ procesów myślowych posiada pięć stopni 1. powtarzanie 2. według wzoru 3. interpolacja 4. adaptacja 5. myślenie twórcze

12 Heya Sposób rozumowania Typ procesów myślowych (1) powtarzanie (2) według wzorów (3) interpolacja (4) adaptacja (5) myślenie twórcze Aścisła rutyna 10% 12%14% 16%19% 22%25% 29%33% 38% Brutyna 12% 14%16% 19%22% 25%29% 33%38% 43% Cpółrutyna 14% 16%19% 22%25% 29%33% 38%43% 50% Dznormalizowany 16% 19%22% 25%29% 33%38% 43%50% 57% Ejasno określony 19% 22%25% 29%33% 38%43% 50%57% 66% Fszeroko określony 22% 25%29% 33%38% 43%50% 57%66% 76% Gogólnie określony 25% 29%33% 38%43% 50%57% 66%76% 87% H rozumowanie abstrakcyjne 29% 33%38% 43%50% 57%66% 76%87% 100%

13 Heya odpowiedzialność odpowiedzialność swoboda działania swoboda działania wpływ stanowiska na wyniki końcowe wpływ stanowiska na wyniki końcowe odpowiedzialność finansowa. odpowiedzialność finansowa.

14 Heya swoboda działania oceniana jest według dziewięciostopniowej skali swoboda działania oceniana jest według dziewięciostopniowej skali wąska wąska kontrolowana kontrolowana znormalizowana znormalizowana ogólnie regulowana ogólnie regulowana kierowana kierowana zorientowana na określony kierunek zorientowana na określony kierunek ogólnie określona ogólnie określona nieokreślona nieokreślona

15 Heya wpływ stanowiska wpływ stanowiska na końcowe wyniki może być pośredni lub bezpośredni na końcowe wyniki może być pośredni lub bezpośredni

16 Heya wpływ pośredni dzieli się na dwa stopnie: wpływ pośredni dzieli się na dwa stopnie:odległyistotny

17 Heya wpływ bezpośredni może być : wpływ bezpośredni może być :dzielonypodstawowy

18 Heya odpowiedzialność finansowa odpowiedzialność finansowa rozmiar odpowiedzialności finansowej dzieli się na pięć stopni: rozmiar odpowiedzialności finansowej dzieli się na pięć stopni: bardzo mały bardzo mały mały mały średni średni duży duży bardzo duży. bardzo duży.

19 Swoboda d z i a ł a n i a Wpływ na wyniki końcowe / rozmiar odpowiedzialności finansowej 12345 12341234123412341234 A 912162212162229162229382229385029385066 1014192514192533192533432533435733435776 1216222916222938222938502938506638506687 B 16192533192533432533435733435776435776100 16222938222938502938506638506687506687115 1925334325334357334357764357761005776100132 C 2229385029385066385066875066871156687115152 2533435733435776435776100577610013276100132175 2938506638506687506687115668711515287115152200 D 3343577643577610057761001327610013217510132175230 38506687506687115668711515287115152200115152200264 435776100577610013276100132175100132175230132175230304 E 506687115668711515287115152200115152200264152200264350 577610013276100132175100132175230132175230304175230304400 668711515287115152200115152200264152200264350200264350460 F 76100132175100132175230132175230304175230304400230304400528 87115152200115152200264152200264350200264350460264350460608 100132175230132175230304175230304400230304400528304400528700 G 115152200264152200264350200264350460264350460608350460608800 132175230204175230304400230304400528304400528700400528700920 1522002643502002643504602643504606083504606088004606088001056 H 1752303044002303044005283044005287004005287009205287009201216 200264350460264350460608350460608800460608800105660880010561400 230304400528304400528700400528700920528700920121670092012161600 I 264350460608350460608800460608800105660880010561400800105614001840 304400528700400528700920528700920121670092012161600920121616002112 3504606088004606088001056608800105614008001056140018401056140018402432

20 Heya PROFILE STANOWISK PROFILE STANOWISK Relacja pomiędzy ocenami kryteriów: wiedza zawodowa, rozwiązywanie problemów oraz odpowiedzialność określa profil stanowiska.

21 Heya wiedza zawodowa rozwiązywanie problemów odpowiedzialnośćogółem 1525066265 obsługa dziurkarki kart obsługa dziurkarki kart

22 specjalista ds. ubezpieczeń specjalista ds. ubezpieczeń Heya wiedza zawodowa rozwiązywanie problemów odpowiedzialnośćogółem 304200115619

23 kierownik działu kierownik działu Heya wiedza zawodowa rozwiązywanie problemów odpowiedzialnośćogółem 7004006081708


Pobierz ppt "Metoda profilowa oceny stanowisk Heya. Heya KRYTERIA OCENY KRYTERIA OCENY wiedza zawodowa wiedza zawodowa rozwiązywanie problemów rozwiązywanie problemów."

Podobne prezentacje


Reklamy Google