Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Prawo pracy w Irlandii wspólne położenie Nie daj sie oszukać!! Znaj swoje prawa!!

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Prawo pracy w Irlandii wspólne położenie Nie daj sie oszukać!! Znaj swoje prawa!!"— Zapis prezentacji:

1 Prawo pracy w Irlandii wspólne położenie Nie daj sie oszukać!! Znaj swoje prawa!!

2 Wprowadzenie Niniejsza strona zawiera ogólne informacje nie jest pełnym i oficjalnym zapisem obowiązującego prawa, ani jego prawną interpretacjią Nasza strona stworzona zostala z myśla o obcokrajowcach mieszkających na terenie Irlandii Naszym nadrzędnym celem jest przedstawienie Państwu praw,kt Ó re macie na terenie Irlandii.Służymy radą i pomocą osobom, ktore mają jakiekolwiek problemy natury prawnej. Pamiętajcie że jesteśmy tu aby wam pomóc. Aby uzyskać wiecej informacji lub umowić się na spotkanie zadzwoń tel lub wypełnij formularz na

3 Pracodawca Pracodawca –jest to osoba odpowiedzialna za zagwarantowanie pracownikowi przysługujących mu minimalnych świadczeń pracowniczych. Status pracodawcy, który figuruje na deklaracji o podatku dochodowym, często świadczy o zalegalizowaniu jego działalności

4 Umowa (kontrakt) Wszyscy pracownicy mają prawo otrzymania od pracodawcy pisemnego potwierdzenia zatrudnienia, ktore pracodawca ma obowiązek wystawić w przeciągu 2 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy. Kontrakt (umowa) powinnien zawierac: -Imię, nazwisko (nazwę firmy), dokładny adres pracodawcy -Miejsce pracy -Data rozpoczęcia pracy -Wysokosc i czestotliwość wypłacania wynagrodzenia -I inne informacje, ktore są dostępne na naszej stronie

5 Godziny pracy, przerwy W wiekszości firm tygodniowy czas pracy wynosi 48 godzin. Minimalny czas odpoczynku to: 11 nieprzerwanych kolejnych godzin odpoczynku w ciągu doby pełnej doby (24 godziny) tygodniowo 15 minut odpoczynku, jeśli praca trwa więcej niż 4,5 godziny 30 minut odpoczynku, jeśli praca trwa więcej niż 6 godzin(włączając pierwszą przerwę) Pracownicy,którzy pracują więcej niż sześć godzin, i których czas pracy obejmuje godziny od , mają prawo do nieprzerwanego godzinnego odpoczynku w tym przedziale czasowym.

6 Urlop Pracownicy mają prawo do 4 tygodnii urlopu w roku, w którym przepracowali nie mniej niż 1365 godzin 8% od przepracowanego czasu przypadajacego na rok( pod warunkiem że nie jest to więcej niz 4 tygodnie) 1/3 tygodnia za każdy miesiąc (jesli przepracowali nie mniej niż 177 godzin) Pracownicy mają też prawo do dodatkowych dziewięciu dni wolnych od pracy (święta kościelne i narodowe) w ciągu roku Odmienne zasady jeśli w umowie pracodawca okreslił inne warunki urlopowania

7 Warunki p ł acy Dorosły pracownik ze stażem pracy, jest upoważniony do wynagrodzenia (minimum) 7.35 euro za godzinę Pracownik poniżej 18 roku życia ma prawo do wynagrodzenia rownego5.35za godzinę Pracownik ma obowiazek przedstawiac za każdym razem gdy podejmuje prace swój personalny numer PPS Ustawa o Wynagrodzeniu za Pracę zabezpiecza przed nielegalnymi potrąceniami z wynagrodzenia. Potrącenia takie, muszą być odnotowane albo w umowie o pracę, albo potwierdzone pisemną zgodą pracownika. Ustawa o wynagrodzeniu za pracę pozwala pracodawcy na dokonanie potrąceń z pensji pracownika w przypadku zaistnienia: winy pracownika (błędy w pracy) wydatków niezbędnych do przyjęcia do pracy pracownika, np. sprzęt, usługi itp

8 Prawo pracy a nieletni Dzieci ponizej 16 roku życia: Maksymalna liczba przeopracowanych godzin dla młodziezy poniżej 16 roku życia w trakcie trwania wakacji nie może przekroczyc 14 godzin tygodniowo Młodzież poniżej 16 troku życia ma prawo do 30 minutowej przerwy po każdych 4 przepracowanych godzinach oraz prawo do 14 godzin odpoczynku miedzy zmainami Mlodzież pomiedzy rokiem życia Ma prawo don 30 minutowej przerwy po każdych 4,5 godzinach pracy, maksymalnej 8 godzinnej pracy dziennie, ma prawo przepracowac nie wiecej niż 40 godzin tygodniowo, 2 dni wolnych tygodniowo, 14 godzin przerwy pomiedzy zmianami

9 Urlop macierzy ń ski Każda kobieta ma prawo do: 14 tygodniu urlopu, który rozpoczyna się co najmniej 4 tygodnie przed planowaną datą porodu i kończy minimum cztery tygodnie po porodzie 4 tygodni przedłużenia urlopu jeśli nastąpi taka potrzeba Pobierania zasiłku podczas trwania urlopu macierzynskiego, jeśli spelnia wymogi do przyznania zasiłku Każda pracownica musi dac pracodawcy z 4 tygodniowy wyprzedzeniem: Pisemna prośbę o urlop macierzyński Pisemna prośbę o przedłużenie urlopu macierzyńskiego Pisemna prośbę o powrót do pracy

10 Zdrowie i Bezpieczeństwo Bardzo ważną informacją jest to że wasz pracodawca musi zapewnic wam: Bezpieczne miejsce pracy Bezpieczną technike pracy Własciwe materialy Zabezpieczenia (jeśli wasza praca tego wymaga) Standard pracy na wymaganym poziomie I wiele innych Macie prawo domagac sie odszkodowania jeśli wasz pracodawca nie zapewnil wam wystarczająco dobrych warunków pracy

11 Rasizm, Dyskryminacja, Nietolerancja Dyskryminacja w pracy występuje na różnych plaszczyznach: Kolor skóry Płci Stan cywilny (panna, wdowa, itp.) Orientacja seksualna Wygląd Religia I wiele innych Wasz pracodawca musi dbać nie tylko o wasze zdrowie fizyczne ale także psychiczne.

12 Ustawa o Nieprawnych Zwolnieniach Ustawa o Nieprawnych Zwolnieniach z 1977 – 2001, określa prawa i procedury stosowane w wypadku zwolnienia z pracy. Zgodnie z ustawą pracownik musi pracować co najmniej 12 kolejnych miesięcy u tego samego pracodawcy aby być uprawnionym do złożenia skargi dotyczącej nieprawnego zwolnienia. W przypadku osób, które są skierowane do firmy przez agencje pośrednictwa pracy – pracodawcą, do którego pracownicy powinni kierować roszczenia jest firma, która ich zatrudnia, a nie agencja pośrednictwa pracy. Pracownik nie może być zwolniony z takich powodów jak: Przynależność i dzialanie w zwiazkach zawodowych Ciąża Wykonywania czynnosci prawnych w kierunku pracodawcy Religijnych lub politycznych przekonań Orientacja seksualna

13 Podstawy do zwolnienia Możliwość, kompetencja albo kwalifikacja Niektóre zachowania pracownika Redukcja etatów Brak umiejetności pracownika Inne istotne przyczyny

14 Ustawa o Minimalnym Okresie wypowiedzenia Pracy Ustawa o Minimalnym Okresie wypowiedzenia Pracy określa, że każdy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przynajmniej przez 13 tygodni, ma prawo do minimalnego okresu wypowiedzenia zanim pracodawca rozwiąże z nim umowę o pracę. Ten okres waha się od jednego do ośmiu tygodni, w zależności od długości zatrudnienia pracownika Minimalne okresy wypowiedzenia pracy: Od 13 tygodni do dwóch lat = minimalny okres wypowiedzenia jeden tydzień, Od dwóch do pięciu lat = minimalny okres wypowiedzenia dwa tygodnie, Od pięciu do dziesięciu lat = minimalny okres wypowiedzenia cztery tygodnie, Od dziesięciu do piętnastu lat = minimalny okres wypowiedzenia sześć tygodni, Więcej niż piętnaście lat = minimalny okres wypowiedzenia osiem tygodni

15 Informacje końcowe Mamay nadzieję, że informacje zawarte na stronie, ułatwią Państwu zapoznanie się z prawem pracy obowiązujacym w Irlandii. Dołożymy wszelkich starań aby uaktualniać informacje, jednakże nie bierzemy odpowiedzialności za jakiekolwiek pomylki lub błedne informacje.Jeśli zajdzie potrzeba zasięgniecia opinii radcy prawnego zapraszamy do naszej placowki. Nasz zakres działania obejmuje nie tylko prawo pracy ale rownież pomoc prawną zwiazana z : nieszcześliwym wypadkiem drogowym, spisywaniem i zatwierdzaniem testamentu, rozdzielnością majatkową, wypadkiem w pracy, odpowiedzialnością cywilną, sprzedażą kupnem nieruchomości itp. Jesli chcecie zasiegnąć porady prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem: lub mailowy na adres lub wypełnienie formularza na

16 NASZ ADRES John Glynn and Company Solicitors Law Chambers The Village Square Tallaght Dublin 24 Теl: Web:


Pobierz ppt "Prawo pracy w Irlandii wspólne położenie Nie daj sie oszukać!! Znaj swoje prawa!!"

Podobne prezentacje


Reklamy Google