Rozmowa kwalifikacyjna

Prezentacja na temat: "Rozmowa kwalifikacyjna"— Zapis prezentacji:

1 Rozmowa kwalifikacyjna
Biuro Karier UAM Kliknij, aby wejść => ul. Zwierzyniecka 7c Poznań

2 Spis treści Przygotowania do rozmowy Ubiór Przebieg rozmowy
Inne przydatne informacje Podczas rozmowy Trudne pytania Wpadki, których należy unikać Kontakt źródła fotografii w prezentacji

3 Przygotowanie Wyszukaj informacje o firmie, w której chcesz pracować i stanowisku, o które się ubiegasz - szczegóły Przygotuj pytania do pracodawcy, które będziesz mógł/mogła zadać podczas rozmowy - szczegóły Zaplanuj trasę dojazdu – weź pod uwagę możliwość korków, ewentualne nieprzewidziane zdarzenia - szczegóły Przygotuj odpowiednie ubranie - szczegóły wstecz

4 Informacje o firmie i stanowisku
Zajrzyj na stronę internetową firmy – sprawdź, od kiedy działa firma (w ogóle i na rynku polskim), czym się zajmuje (najważniejsze/najbardziej znane produkty), cele i wartości ważne dla firmy (kultura organizacyjna), plany rozwojowe itp. Postaraj się zebrać informacje o stanowisku, o które się ubiegasz – popytaj znajomych wykonujących podobną pracę, przejrzyj fora internetowe, portale branżowe, a przede wszystkim – ogłoszenie o pracy.

5 Pytania do pracodawcy O co warto zapytać? o ścieżkę rozwoju,
o organizację działu, do którego aplikujemy, o dodatkowe benefity (np. karty sportowe, dodatkowe ubezpieczenie itp.), o opis zadań na stanowisku, o dress code (stanowi część kultury organizacyjnej), o termin rozpoczęcia pracy, o możliwość połączenia pracy i studiów, o wszystko to, co cię nurtuje. Pamiętaj, by raczej nie pytać o wysokość zarobków, jeśli pracodawca sam nie zacznie rozmowy na ten temat.

6 Dojazd Pamiętaj, że w firmie należy pojawić się około 10 minut przed spotkaniem. Jeśli dojedziesz na miejsce wcześniej, to raczej nie wypada przesiadywać w firmie dłużej niż 15 minut. Lepiej przejść się kawałek i wrócić.

7 Ubranie Garnitur lub garsonkę, których dawno nie zakładaliśmy warto przymierzyć dzień wcześniej, aby w razie potrzeby mieć czas na przygotowanie innego zestawu ubrań. Kolorystyka ubrań dobrze widziana podczas rozmowy – granat, popiel, grafit, koszula – niekoniecznie biała, ale błękitna, mile widziane drobne prążki/paski. Pamiętaj, że w tym ubraniu powinieneś czuć się komfortowo. Nie warto zakładać rzeczy zbyt ciasnych lub wykonanych ze sztucznych materiałów. Nieodpowiednio dobrane do pogody ubrania mogą zadziałać na niekorzyść w czasie rozmowy.

8 Ubiór, makijaż, fryzura Te elementy wpływają na dobre pierwsze wrażenie, które, jak wiadomo, można zrobić tylko raz.  Ubiór powinien być dostosowany do stanowiska, o które się ubiegasz – poczytaj więcej na ten temat. Niekoniecznie musi to być garnitur lub garsonka, ważne by ubranie było schludne i czyste. Zadbaj o czyste buty. Makijaż – naturalny, delikatny. Fryzura – włosy raczej gładko spięte. Przydatne linki - wstecz

9 Przebieg rozmowy Pytania na rozluźnienie (o dojazd/rozmowa o pogodzie itp.). Kilka pytań do Ciebie (głównie „Opowiedz coś o sobie”, „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”). Informacje o firmie/ stanowisku/warunki zatrudnienia. Czas na Twoje pytania. wstecz

10 Inne przydatne informacje
Rozmowę najczęściej prowadzi rekruter (zewnętrzny lub osoba z działu HR), czasem towarzyszy mu Twój przyszły bezpośredni przełożony. Podczas rozmowy mogą też być obecne 2 lub 3 osoby. Nie jest to jednak powód do zdenerwowania.  Zachowanie po wejściu do pomieszczenia Rekruter powinien wskazać Ci miejsce, gdzie możesz powiesić płaszcz oraz krzesło, na którym możesz usiąść. Jeśli tego nie zrobi, nie krępuj się i to zapytaj go o to. Torebkę możesz postawić na podłodze, ale tak, by nikomu (również Tobie) nie przeszkadzała. Pamiętaj, aby usiąść dopiero, gdy Twój rozmówca zajmie swoje miejsce. Nie siadaj pierwszy(a). W rękach możesz trzymać np. teczkę z dokumentami, referencjami itp. – pozwoli Ci to uniknąć niepotrzebnej gestykulacji. W ten sposób opanujesz też ewentualne drżenie rąk.

11 Podczas rozmowy zdecydowanie uściśnij dłoń rekrutera (pamiętaj – to on pierwszy podaje rękę na powitanie), uśmiechnij się, bądź nastawiony optymistycznie, zachowaj spokój, potakuj – świadczy to o zaangażowaniu w rozmowę, zachowaj kontakt wzrokowy – świadczy to o Twojej wiarygodności, prawdomówności, nie mów chaotycznie, nad każdym pytaniem chwilkę się zastanów, jeżeli pytanie okaże się trudne, to przed udzieleniem odpowiedzi weź dyskretnie głęboki oddech, chwilę jeszcze pomyśl i dopiero wtedy odpowiedz, nie przerywaj. wstecz

12 Trudne pytania – przykłady
Dlaczego zrezygnował/a Pan/Pani z pracy w poprzedniej firmie? Co zamierza robić Pan/Pani za 5 lat? Co Pan/Pani wie o naszej firmie? Jakie są Pana/Pani wady? Ile chciałby/chciałaby Pan/Pani zarabiać? wstecz

13 Rezygnacja z poprzedniej pracy
Informacja ta może być neutralna (np. „Przeprowadziłem/am się do innego miasta”). Może się jednak zdarzyć, że sposób zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą nie świadczy o nas zbyt dobrze. Pamiętaj, aby nigdy nie mówić źle o poprzednim pracodawcy. Często podanie sposobu rozwiązania stosunku pracy z poprzednim pracodawcą jest konieczne. I tak wyjdzie on na jaw, gdyż w nowej firmie trzeba będzie przedstawić poprzednie świadectwa pracy. Warto wtedy wyjaśnić prawdziwe przyczyny odejścia z firmy – szczerość zwykle popłaca. wstecz

14 Plany na przyszłość Pracodawca chce sprawdzić, czy masz pomysł na siebie. Warto wspomnieć o chęci ciągłego rozwoju, planach edukacyjnych itp. Pamiętaj, że firma oczekuje zwykle długotrwałej współpracy. Nie mów więc, że za 5 lat będziesz prowadzić własną firmę lub planujesz wyjechać do pracy za granicę (nawet jeśli taka jest prawda). wstecz

15 Wiedza o firmie Należy się dobrze przygotować:
poznać główne obszary działalności firmy, pozyskać informacje nt. najnowszych lub najbardziej znanych produktów/usług, poznać najważniejszych rywali na rynku (np. poczytać raporty branżowe). W tej części rozmowy możesz popisać się swoją znajomością branży i zaoferować firmie coś od siebie – pokazać korzyści z ewentualnego zatrudnienia właśnie Ciebie. Przedstaw tez konkretne propozycje działań, jakie chcesz podjąć. wstecz

16 Wady kandydata Warto tu powiedzieć o wadach kandydata, które nie będą miały wpływu na wyniki pracy (np. „mam słabość do słodyczy”) lub mogą być postrzegane jako zaleta („jestem zbyt skrupulatna”). W tym drugim przypadku należy jednak uważać – nigdy do końca nie wiemy, kogo szuka nasz potencjalny pracodawca i czego oczekuje od pracowników. wstecz

17 Zarobki Warto dowiedzieć się, na jakie zarobki na danym stanowisku możesz liczyć (popytaj znajomych, sprawdź na stronie: Pamiętaj – nie podawaj kwoty zbyt wysokiej ani zbyt niskiej (bo będzie to świadczyć o nieadekwatnej ocenie własnych umiejętności). Możesz posłużyć się „widełkami” oraz zapytać, czy po okresie próbnym możesz liczyć na podwyżkę. wstecz

18 Wpadki, których należy unikać
nieprzygotowanie do rozmowy – brak wiedzy o firmie, stanowisku, spóźnienie, oszustwa (szczególnie niespójność z CV), niewłaściwy rejestr językowy i kultura wypowiedzi, używanie żargonu zawodowego, braki w kulturze osobistej, np. przerywanie, błędy merytoryczne z obszaru zawodowego, tematy spoza zakresu związanego z pracą – osobiste, towarzyskie itp.. wstecz

19 autorka prezentacji: Joanna Ratajczak
Źródła zdjęć autorka prezentacji: Joanna Ratajczak maj 2015r. wstecz

20 Kontakt Biuro Karier UAM ul. Zwierzyniecka 7c 60-813 Poznań
wstecz