Zmiana i ryzyko podobieństwa i różnice

Prezentacja na temat: "Zmiana i ryzyko podobieństwa i różnice"— Zapis prezentacji:

1 Zmiana i ryzyko podobieństwa i różnice
Prowadzący: Krzysztof Sierański BCC, Warszawa, 21 października 2010 r. MERITUM - Krzysztof Sierański

2 na wstępie… PYTANIA

3 Jeżeli myślimy o zmianie…
Co to jest zmiana? Kiedy mam się zmienić? Co i jak mam zmienić? Jak dokonać zmiany? Jaki będzie skutek zmiany? Czego potrzebuję by się zmienić? Jak zarządzać zmianą? Jakie jest prawdopodobieństwo sukcesu? Czy zmiana przyniesie mi korzyści? Jakich kompetencji potrzebuję?

4 Jeżeli myślimy o ryzyku…
Co to jest ryzyko? Czy się zmaterializuje? Jak wyznaczyć prawdopodobieństwo sukcesu? Jakie mogą być skutki? Po co mam zarządzać ryzykiem? Jakie będzie ryzyko dopuszczalne? Co to jest tolerancja na ryzyko? Czy wystąpi ryzyko wtórne? Jak zarządzać ryzykiem? Jakich kompetencji potrzebuję?

5 …są ze sobą nieoderwalnie związane?
Zmiana i ryzyko… Co to jest zmiana? Kiedy mam się zmienić? Co i jak mam zmienić? Jak dokonać zmiany? Jaki będzie skutek zmiany? Czego potrzebuję by się zmienić? Jak zarządzać zmianą? Jakie jest prawdopodobieństwo sukcesu? Czy zmiana przyniesie mi korzyści? Jakich kompetencji potrzebuję? Co to jest ryzyko? Czy się zmaterializuje? Jak wyznaczyć prawdopodobieństwo sukcesu? Jakie mogą być skutki? Po co mam zarządzać ryzykiem? Jakie będzie ryzyko dopuszczalne? Co to jest tolerancja na ryzyko? Czy wystąpi ryzyko wtórne? Jak zarządzać ryzykiem? Jakich kompetencji potrzebuję? …są ze sobą nieoderwalnie związane?

6 zmiana i ryzyko… ISTOTA…

7 Niepewność jest istotą zmiany i ryzyka
Zmiana vs ryzyko… Niepewność jest istotą zmiany i ryzyka Zarówno zmiana i ryzyko mają związek z decyzją

8 Zmiana skutkuje ryzykiem
Zmiana vs ryzyko… Zmiana skutkuje ryzykiem Ryzyko niesie ze sobą potencjalną zmianę Krzysztof Sierański

9 zmiana i ryzyko… MAJĄ CEL…

10 Zarówno zarządzanie zmianą i ryzykiem…
…powinno tworzy wartość …służy doskonaleniu (nas, organizacji, …)

11 Zarówno zarządzanie zmianą i ryzykiem…
…musi uwzględniać ludzi …musi być dopasowane do organizacji

12 zmiana i ryzyko… WYMAGA…

13 Zarówno zarządzanie zmianą i ryzykiem…
…wymaga ciągłej gotowości …wymaga kompetencji

14 Zarówno zarządzanie zmianą i ryzykiem…
…wymaga dobrej jakościowo informacji …wymaga wrażliwości na zmiany 

15 na zakończenie… PYTANIA…

16 k.sieranski@crm.com.pl +48 601 850 460
Dziękuję za uwagę MERITUM - Krzysztof Sierański